2016年內(nèi)蒙古科爾沁區(qū)環(huán)保監(jiān)測站招聘公告
來源：通遼市科爾沁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016-03-15 14:26:00
2016年科爾沁區(qū)環(huán)保監(jiān)測站招聘20名工作人員簡章
為了建立健全科爾沁區(qū)環(huán)境監(jiān)測預(yù)警體系，提高環(huán)保專業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)區(qū)環(huán)保局審理執(zhí)行股和環(huán)保監(jiān)測站對專業(yè)崗位的需求，按照事業(yè)單位公開招聘人員的相關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)區(qū)政府研究決定，以政府購買服務(wù)方式面向社會(huì)招聘工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定簡章如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘工作人員20名，其中：環(huán)保監(jiān)測站19名，審理執(zhí)行股1名。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)要求詳見《科爾沁區(qū)環(huán)保監(jiān)測站公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘待遇
工資待遇參照國家規(guī)定的政府購買服務(wù)有關(guān)規(guī)定核定。參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，享受基礎(chǔ)性績效工資（60%部分），并納入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（40%部分）由用人單位自行解決。簽訂勞動(dòng)合同，不納入編制管理。按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。個(gè)人繳費(fèi)部分由單位從工資中代扣，單位繳費(fèi)部分由區(qū)財(cái)政和用人單位共同承擔(dān)。
三、招聘原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定。
2、熱愛環(huán)保工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3、品行端正，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為。
4、學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷（含?？疲?，并符合招聘崗位所需的學(xué)歷要求。
5、年齡要求：年齡不超過30周歲 （1986年3月1日以后出生）。
6、戶籍要求：符合招聘崗位所需的戶籍要求。
7、專業(yè)要求：見附件3。
8、下列人員不得報(bào)考：
（1）2016年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀?？粕⒈究粕?、研究生；
?。?）應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系人員；
?。?）在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；
?。?）因犯罪受過刑事處罰或被開除公職人員；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
五、招聘程序
本次招聘工作由人社部門組織實(shí)施。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。一切事宜均在科爾沁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://keqrsj.tongliao.gov.cn/）發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年3月14日— 3月18日17:00時(shí)止
2、報(bào)名地點(diǎn)：科爾沁區(qū)人力資源市場（建國路28號通遼市建委樓下）。
聯(lián)系電話：8319208（人社局）
3、提供的材料包括：
?。?）報(bào)考人員下載填寫《報(bào)名登記表》1份（見附件2）。
?。?）本人持長期二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（或派遣證）等相關(guān)證件原件和復(fù)印件1份，近期小2寸白底免冠彩色照片4張。
?。?）報(bào)考人員須登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”自行打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。
?。?）報(bào)名費(fèi)每人20元，筆試考務(wù)費(fèi)50元，共計(jì)70元（內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳[2002]887號文件）。
4、報(bào)名要求
須本人到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
5、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考生進(jìn)行資格審查。對資格審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。
?。ǘ┙M織考試
1、筆試
?。?）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：攜帶本人長期二代身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)在網(wǎng)站上另行發(fā)布。
（2）筆試時(shí)間地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
參加筆試時(shí)必須攜帶本人長期二代居民身份證和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。
（3）筆試總分100分，占總成績的60%。筆試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測試（占60%）、公共基礎(chǔ)知識（占20%）和環(huán)保專業(yè)知識（占20%）。
?。?）招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:4時(shí)方能開考，達(dá)不到開考比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整招聘崗位。
2、面試
?。?）面試總分100分，占總成績的40%。
（2）采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，按照筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試。
?。?）面試考務(wù)費(fèi)50元（內(nèi)蒙古計(jì)委財(cái)政廳[2002]887號文件）。
?。?）面試時(shí)間地點(diǎn)：另行公布
3、總成績計(jì)算
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？偝煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)末位總成績并列，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分。
?。ㄋ模w檢與考察
1、體檢
（1）按照考試總成績從高分到低分的順序按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
（2）體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織。在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。
體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉等標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假的，取消其資格。
2、考察
考察工作在體檢結(jié)果公布后進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面對擬聘用人員的思想政治、道德品質(zhì)、遵章守紀(jì)、自律意識等情況進(jìn)行綜合考察。考察不合格的不予聘用。
?。ㄎ澹┕九c聘用
1、根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在科區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空缺，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、對公示無異議的擬聘用人員，用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期兩年，試用期2個(gè)月，試用期不合格者解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)到人社部門備案。勞動(dòng)合同的變更、終止、解除，由用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間由單位自行發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（40%部分），用人單位根據(jù)其德、能、勤、績、廉等方面綜合評定，采用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制靈活發(fā)放。
六、紀(jì)律監(jiān)督
1、對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。
2、本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件2：報(bào)名登記表。doc
附件3：專業(yè)要求。doc
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