2016年浙江省海洋水產養(yǎng)殖研究所招聘人員公告

來源：浙江省人力資源和社會保障網 2016-09-20 20:36:00

浙江省海洋水產養(yǎng)殖研究所公開招聘人員公告

　　根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省海洋水產養(yǎng)殖研究所決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江省海洋水產養(yǎng)殖研究所是浙江省海洋與漁業(yè)局下屬公益一類事業(yè)單位，預算形式為財政全額補助，機構規(guī)格相當于縣處級。辦公地點位于浙江溫州。主要承擔海水主要養(yǎng)殖種類的病害調查、監(jiān)測和防治研究；開展海洋漁業(yè)資源增殖、人工漁礁生態(tài)建設等生態(tài)資源修復及保護技術研究；承擔海洋漁業(yè)環(huán)境、無公害水產品及產地環(huán)境監(jiān)測，重點養(yǎng)殖區(qū)域環(huán)境質量評價及養(yǎng)殖容量評估，海洋生態(tài)環(huán)境和生物資源的評價等工作；開展海洋生物技術的研究；開展涉海工程的海洋生態(tài)評估、海洋環(huán)境評價等工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開招聘4個崗位共4人。

　?。ㄒ唬┱衅笚l件

　　符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求（詳見附件《浙江省海洋水產養(yǎng)殖研究所招聘崗位表》）。

　　博士研究生及具有招聘崗位相關工作經歷的人員優(yōu)先考慮。

　?。ǘ┱衅笚l件有關說明

　　1、學歷、學位。尚未取得學歷、學位證書（含學歷學位認證書）的應屆畢業(yè)生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》報名應聘，但應于2016年10月31日前取得相應的學歷學位證書。

　　2、專業(yè)。參考高校專業(yè)設置目錄自主認定。應聘人員為博士研究生的，主要根據所學專業(yè)、實際從事的工作內容以及代表性科研論文等進行綜合認定。

　　三、招聘程序與辦法

　　本次公開招聘報名和筆試工作委托省人事考試辦公室組織實施，其他環(huán)節(jié)工作由我所自行組織。

　　（一）報名和資格初審

　　1、網上報名。時間：2016年9月23日9：00－9月28日16：00。應聘人員登陸浙江人事考試網（http://www.zjks.com）并注冊個人真實信息后，選擇單位和崗位進行報名。每位報考人員限報同期委托省人事考試辦組織筆試單位的其中一個崗位。僅注冊不報崗位，視為無效報名。

　　2、資格初審。時間：2016年9月23日－9月29日，應聘人員可上網查詢結果及未通過初審的理由。未通過資格初審，但仍在網上報名期限內，可再次報名并接受資格審查。

　　3、網上繳費。時間：2016年9月23日9：00－9月30日24：00。通過資格初審的報考人員在同一網址辦理網上繳費。逾期不辦理繳費手續(xù)的，視為放棄報名資格。博士研究生只報名，不必繳費。

　　各崗位通過資格初審并繳費的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則取消招聘計劃。取消招聘計劃的，告知報考人員并退還報名費。應聘人員中有博士研究生的，相關崗位不受最低開考人數比例限制。

　　4、應聘資格的取得。已繳費人員在2016年10月19日－10月21日上網（www.zjks.com）下載打印準考證，并取得應聘資格。

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　　考試采用筆試、面試相結合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并按筆試占40%和面試占60%，計入總成績。博士研究生可免于筆試直接進入面試，面試成績?yōu)槠淇荚嚳偝煽儭?/p>

　　1、筆試

　　筆試委托浙江省人事考試辦公室組織，具體安排以準考證為準。

　　時間、地點：2016年 10月 22日（全天），杭州市內。

　　筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》；《綜合應用能力》（使用B類卷）。

　　筆試成績預計可于11月 5日前從浙江人事考試網上查詢。

　　筆試后，筆試成績在本所網站上公布。根據筆試成績從高到低，按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單。缺考其中任何科目者不能入圍面試。

　　2、面試。資格復審和面試有關安排另行在網上通知。

　　應聘人員應攜帶身份證、學歷和學位證書（在校應屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表，正在申請學歷、學位認證的留學歸國人員可提供申請材料）等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。招聘崗位涉及職業(yè)資格條件的，審驗相關證書。具備相關工作經歷者，請?zhí)峁﹦趧樱ㄆ赣茫┖贤?、社保繳納記錄證明及其他可供證明的材料供參考。

　　入圍面試人員采用結構化面試，主要考查崗位認知、專業(yè)水平和溝通協(xié)調等綜合素質。

　　面試合格分數線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄈw檢、考核

　　考試完畢，根據確定的辦法計算總成績。各崗位根據總成績排名，從高分到低分，按計劃招聘人數1:1比例確定體檢、考核對象?？偝煽兿嗤?，面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢、考核工作參考公務員考錄相關環(huán)節(jié)工作的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。

　?。ㄋ模┕?、聘用

　　經體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與本所簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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　　應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現不合格者，有關崗位均根據綜合成績從高分到低分依次進行一次性遞補。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監(jiān)督：