為進(jìn)一步推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，云南省委組織部和云南省人力資源和社會保障廳，對原《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》進(jìn)行了修訂。其中，新的事業(yè)單位招聘辦法將進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的公開招聘自主權(quán)，同時(shí)對招聘緊缺崗位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn))事業(yè)單位和邊境縣等工作人員放寬開考比例。

 

 

 

 

　　根據(jù)《辦法》顯示，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。同時(shí)，根據(jù)《辦法》內(nèi)容顯示，未來招聘的事業(yè)單位工作人員，在年齡上也有了一定要求。其中，新進(jìn)人員原則上年齡在35周歲以下（工勤人員年齡不超過30周歲）。具有中級職稱或擬任六級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱的可放寬到50周歲。因工作特殊需要，單位緊缺急需人才，經(jīng)州（市）及以上組織人社部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡條件。

 

 

　　用人單位或主管部門須對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，并給符合應(yīng)聘條件的人員核發(fā)準(zhǔn)考證。對符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕報(bào)名。事業(yè)單位招聘后，應(yīng)與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位新聘用的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3—6個(gè)月，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。試用期內(nèi)，由用人單位或主管部門對其進(jìn)行實(shí)時(shí)考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

 

 

 

　　每年的招聘中，不少緊缺行業(yè)崗位和縣鄉(xiāng)級的崗位很難找到合適的人才。而在此次修訂的《辦法》中，為了更進(jìn)一步改善緊缺行業(yè)、縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位人才招聘難的問題，將進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)，同時(shí)對緊缺崗位招聘等放寬招考條件。

 

 

　　根據(jù)《辦法》顯示，招聘緊缺專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn))事業(yè)單位和邊境縣工作人員未達(dá)到1:3的，經(jīng)州（市）及以上組織人社部門批準(zhǔn)后可放寬開考比例。但是，對于放寬條件招聘的工作人員，可根據(jù)實(shí)際情況約定最低服務(wù)年限。

 

 

　　同時(shí)，此次《辦法》還規(guī)定，對民族自治地方的事業(yè)單位和從事民族事務(wù)工作的事業(yè)單位招聘工作人員，可根據(jù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和實(shí)際工作需要單設(shè)崗位招聘當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族。對烈士子女、全省8個(gè)人口較少民族人員可單設(shè)崗位進(jìn)行招聘。而在招聘高層次、緊缺人才時(shí)，只要公開招聘高層次、緊缺人才，招聘計(jì)劃和條件報(bào)經(jīng)州市及以上組織人社部門核準(zhǔn)認(rèn)定，可以采取直接面試或考察的方式招聘。