2016年浙江省電子商務(wù)促進(jìn)中心招聘公告

來(lái)源：浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) 2016-11-23 14:34:49

　　浙江省電子商務(wù)促進(jìn)中心公開(kāi)招聘人員公告

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省電子商務(wù)促進(jìn)中心決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江省電子商務(wù)促進(jìn)中心：浙江省商務(wù)廳直屬的公益二類(lèi)事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于縣處級(jí)。辦公地點(diǎn)位于杭州市下城區(qū)。主要負(fù)責(zé)全省電子商務(wù)理論研究、統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)、公共服務(wù)和應(yīng)用促進(jìn)等工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開(kāi)招聘3個(gè)崗位共5 人。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求（詳見(jiàn)《浙江省電子商務(wù)促進(jìn)中心招聘崗位表》，附件）。

　　三、招聘程序與辦法

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格初審

　　1、網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2016年12月6日期間，登陸考試報(bào)名系統(tǒng)（http:// bm.zcom.gov.cn），注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)手機(jī)短信向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

　　各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消有關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

　　3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，向通過(guò)資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證后，報(bào)名人員取得應(yīng)聘資格。

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　　考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，并分別按40%、60%計(jì)入總成績(jī)。

　　1、筆試。初定12月10日在杭州市內(nèi)舉行。具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試內(nèi)容：按照具體崗位工作內(nèi)容擬定試卷，考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1：5的比例確定各崗位入圍面試人員名單。

　　2、面試。入圍面試的人員須要進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（在校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表，正在申請(qǐng)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)歸國(guó)人員可提供申請(qǐng)材料）等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及工作經(jīng)歷條件的，要求提供勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳納記錄證明、有關(guān)政府機(jī)關(guān)任命文件等（其他材料可供招聘單位參考）。

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。主要根據(jù)實(shí)際從事崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、崗位適應(yīng)度、語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力等進(jìn)行考核。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）體檢、考核

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，各崗位從高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象。

　　體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄相關(guān)環(huán)節(jié)工作的辦法進(jìn)行。

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　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督：