為鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，河南對高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員走出去創(chuàng)業(yè)給予政策支持，以保留體制內(nèi)身份和待遇為優(yōu)惠條件，鼓勵他們離崗創(chuàng)業(yè)。

 

　　近日，河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》。《通知》細化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3-5年內(nèi)保留人事關(guān)系。

 

　　人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利，原單位發(fā)放基本工資，除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資。

 

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡。離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。

 

　　除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

 

　　《通知》明確了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序，在保證用人單位自主權(quán)的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。

 

　　《通知》進一步明確了離崗創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，比如：事業(yè)單位兼任管理崗位職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)先辭去管理崗位職務(wù)，再申請離崗創(chuàng)業(yè)；離崗創(chuàng)業(yè)人員返回原單位工作時，如相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，原單位可暫時突破結(jié)構(gòu)比例聘用等，最大限度解除事業(yè)單位科研人員開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動的后顧之憂，促進河