據(jù)悉，在編人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關(guān)系，單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)按在崗?fù)惾藛T政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金（個(gè)人部分自行承擔(dān)），正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評(píng)選、職稱評(píng)聘、崗位晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系由原單位負(fù)責(zé)保留，且與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升等方面的權(quán)利。

 

　　期滿申請(qǐng)返回原單位工作或者辭職創(chuàng)業(yè)的離崗創(chuàng)業(yè)人員，應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書面申請(qǐng)。對(duì)于申請(qǐng)返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時(shí)審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)履行聘用合同和各項(xiàng)待遇，工齡繼續(xù)計(jì)算。對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職創(chuàng)業(yè)或期滿未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。