為進(jìn)一步加快人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，市文化委所屬部分事業(yè)單位擬通過(guò)考核的方式引進(jìn)高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位名額及條件

　　本次共有重慶中國(guó)三峽博物館、重慶紅巖聯(lián)線文化發(fā)展管理中心、重慶市文化遺產(chǎn)研究院等3個(gè)單位考核招聘高層次人才4名。具體招聘崗位和崗位要求條件詳見《重慶市文化委員會(huì)2017年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》（附件1）。

　　三、資格條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1、中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　2、具有崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求；

　　3、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年3月5日；

　　4、身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件；

　　5、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　?。ǘ┮韵氯藛T不納入本次招聘范圍

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、招聘方式

　　采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試加面試的方式進(jìn)行。

　　五、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、重慶中國(guó)三峽博物館

　　時(shí)間：2017年3月6日-3月10日；

　　地點(diǎn)：重慶市渝中區(qū)人民路236號(hào)；聯(lián)系人：李俊；聯(lián)系電話：63679226；

　　2. 重慶紅巖聯(lián)線文化發(fā)展管理中心

　　時(shí)間：2017年3月6日-3月10日；

　　地點(diǎn)：重慶市渝中區(qū)紅巖村52號(hào)；聯(lián)系人：楊樺樺、何彥虹；聯(lián)系電話：023-63699853；

　　3. 重慶市文化遺產(chǎn)研究院

　　時(shí)間：2017年3月6日-3月10日；

　　地點(diǎn)：重慶市渝中區(qū)枇杷山正街72號(hào)；聯(lián)系人：沈修；聯(lián)系電話：63524307。

　　六、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份、報(bào)名表（附件2、A4紙打?。⑼鈭?bào)考證明（有工作單位的報(bào)考人員填寫）（附件3、A4紙打?。┖?寸登記照3張等相關(guān)材料到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　?。ǘ┵Y格審查

　　重慶市文化委員會(huì)干部人事處會(huì)同招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合條件者參加考核。

　　（三）考核

　　由重慶市文化委員會(huì)干部人事處會(huì)同招聘單位成立專家考核組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核?？己艘詫I(yè)知識(shí)測(cè)試加面試的形式進(jìn)行，考核分值為100分，低于70分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　考核總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　考核具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模w檢

　　體檢由市文委會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢人選按照崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分等比例確定。若考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢機(jī)構(gòu)參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)（體檢當(dāng)日復(fù)檢項(xiàng)目除外），經(jīng)重慶市文化委員會(huì)干部人事處同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　（五）確定考察對(duì)象

　　體檢合格人員為考察對(duì)象。

　　（六）組織考察

　　由重慶市文化委員會(huì)干部人事處會(huì)同招聘單位對(duì)考察對(duì)象政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考核成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

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　　經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市文化委員會(huì)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、考核總成績(jī)、擬聘單位等。

　　（八）聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)重慶市文化委員會(huì)審核后，報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。經(jīng)考核引進(jìn)的人員，應(yīng)在用人單位服務(wù)5年及以上。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　八、其他

　　本簡(jiǎn)章由重慶市文化委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：吳春林，聯(lián)系方式：重慶市文化委員會(huì)干部人事處，聯(lián)系電話： 023-67705205。

　　附件1：重慶市文化委員會(huì)2017年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

　　附件2：重慶市文化委員會(huì)2017年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　附件3：重慶市文化委員會(huì)2017年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明