3月6日，記者從蘭州市人社局獲悉，今年該局配合市委組織部將進(jìn)一步完善我市《引才辦法》，完善現(xiàn)有的引才模式，提出切實(shí)可行的急需緊缺人才、高層次人才、實(shí)用人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)急需緊缺的高層次人才開(kāi)通引進(jìn)“綠色”通道，力爭(zhēng)副高以上急需緊缺人員通過(guò)考核認(rèn)定可直接入崗，切實(shí)兌現(xiàn)各種待遇。據(jù)悉，該局已進(jìn)行了急需緊缺高層次及實(shí)用人才集中引進(jìn)工作，為我市事業(yè)單位引進(jìn)各類急需緊缺人才389人。

 

　　在為我市事業(yè)單位引進(jìn)人才的同時(shí)，市人社局加大為企業(yè)引才力度，今年共計(jì)為我市企業(yè)引進(jìn)各類急需緊缺人才270人。剛?cè)岵?jì)引進(jìn)人才，更加注重柔性引進(jìn)，全年柔性引進(jìn)各類高層次人才60人。下一步，該局將開(kāi)展蘭州市領(lǐng)軍人才聘期期滿考核和補(bǔ)充選拔工作，對(duì)下一批領(lǐng)軍人才提出具體合理的目標(biāo)任務(wù)，并簽訂工作任務(wù)合同書(shū)；逐步擴(kuò)大領(lǐng)軍人才年度考核工作范圍，將領(lǐng)軍人才參加培訓(xùn)、幫扶咨詢等情況納入考核內(nèi)容。力爭(zhēng)副高以上急需緊缺人員通過(guò)考核認(rèn)定可直接入崗，切實(shí)兌現(xiàn)各種待遇，按照上級(jí)部門最新規(guī)定，逐步放寬評(píng)審中職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及論文的要求；積極開(kāi)展非公經(jīng)濟(jì)人員職稱評(píng)審工作，為非公有制經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)企業(yè)人才脫穎而出提供保障；繼續(xù)做好全市各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。