去年，海東市人社局著力建立健全事業(yè)單位公開招聘制度，積極探索公開招聘分類考試辦法，增強公開招聘考試的規(guī)范性、針對性和科學性，對促進高質量就業(yè)，實現(xiàn)事業(yè)單位選人用人考試評價目標，率先推行事業(yè)單位分類考試制度，維護社會公平正義起到積極作用。

 

　　據(jù)了解，公開招聘制度是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位進人的主渠道，公開招聘考試作為體現(xiàn)公平擇優(yōu)原則的主要手段，受到社會各界和廣大考生高度關注和人民群眾廣泛支持。海東市人社局依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》的規(guī)定和要求，組織相關人員多地調研學習，走訪人力資源社會保障部人事考試中心多領域專家，從理論和實踐兩個方面，對事業(yè)單位公開招聘工作進行了深入地分析研究后，對海東市2016年事業(yè)單位公開招聘筆試進行了分類考試改革，將事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試改為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別。（王桂萍）