為體現(xiàn)公開、公平、公正，經(jīng)區(qū)地方稅務(wù)局（以下簡稱區(qū)地稅局）黨組研究，擬委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱晟捷人力資源公司）面向社會公開招聘信息員?，F(xiàn)依據(jù)有關(guān)文件要求，制定如下招聘方案。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　稅務(wù)信息員27名。

　　三、招聘條件

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　　1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　2、具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，具有稅務(wù)、會計(jì)相關(guān)專業(yè)知識，具有一定的電腦操作技能，熟悉網(wǎng)上辦稅操作流程及制表等相關(guān)能力；

　　3、具有2年以上工作經(jīng)歷，具備一定的接待和溝通能力，有稅務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、年齡在45周歲以下（1972年1月1日以后出生）；

　　5、具有武漢市戶籍，身體健康，五官端正。

　　（二）有下列情形之一的人員不得報考

　　1、曾受過刑事處罰和治安處罰的；

　　2、曾被開除公職或受過處分，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解聘的；

　　3、有違法、違紀(jì)嫌疑正在審查的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告。

　　公告時間為2天（2017年3月28日-3月29日）。由晟捷人力資源公司在“東西湖區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)”（dxh12333.gov.cn）上向社會發(fā)布招聘信息。

　　（二）現(xiàn)場報名

　　1、報名時間：2017年3月28日-3月29日（上午8:30-中午12:00，下午2:30-5:30）。

　　2、報名地點(diǎn)：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司（地址：東西湖區(qū)徑河街海景北區(qū)502棟5號門面 ）。

　　3、報名提供資料

　　應(yīng)聘人員應(yīng)提交以下資料：身份證原件、戶口簿原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件及崗位條件所需的證書或相關(guān)證件、免冠二寸彩照4張。以上信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

　　招聘崗位與報名應(yīng)聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3。如報名人數(shù)達(dá)不到，可以按1:2的比例操作。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　由晟捷人力資源公司對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證，告知其筆試時間和筆試考場。

　?。ㄋ模┕P試

　　由晟捷人力資源公司負(fù)責(zé)安排考場，提供試卷，組織監(jiān)考人員、評分人員。筆試采用考用一致原則，考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識及公共知識，考試內(nèi)容為《稅法》及《公共基礎(chǔ)知識》。筆試成績占總分的60%。

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　　筆試成績從高到低，按2:1的比例確定面試人員。由晟捷人力資源公司以電話方式通知面試人員，如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動放棄。面試成績占總分的40%。

　　面試考官由晟捷人力資源公司聘請具備考官資格人員擔(dān)任，進(jìn)行現(xiàn)場打分。

　　1、面試題本

　　采取結(jié)構(gòu)化面試，面試題請相關(guān)人事考試機(jī)構(gòu)命制。面試題本的命制和保管必須保密，確保安全，不泄露。

　　2、面試考官

　　（1）面試考官組設(shè)5名考官。

　　（2）主考官原則上從考官組中推薦確定。

　　3、面試考場

　　面試考場設(shè)立考官席、考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、已考人員與候考人員隔離。

　　4、面試成績

　?。?）面試成績?nèi)?名考官評分的平均分。

　　（2）面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，以隔位報分的形式，當(dāng)場向面試人員公布，并在面試考場外顯著位置張貼面試成績單。

　　5、紀(jì)律要求

　?。?）考官、面試人員須準(zhǔn)時到達(dá)考場，關(guān)閉通訊設(shè)備并交專人保管。

　?。?）面試題本應(yīng)由監(jiān)督員在考場內(nèi)當(dāng)場拆封。禁止將面試試題帶出考場。

　　（3）面試人員不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價的其他信息。

　?。?）面試考官要獨(dú)立打分，不得交頭接耳。

　　（5）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與面試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動回避。

　　（6）招聘單位和主管部門須采取有效措施保證面試現(xiàn)場秩序。禁止考務(wù)工作人員與面試人員交流面試內(nèi)容，堅(jiān)決杜絕除工作人員及巡視人員外的人員進(jìn)入面試現(xiàn)場。

　　（六）公示

　　根據(jù)考生筆試與面試的綜合成績，從高到低按1:1的比例確定擬聘用人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。

　　五、辦理相關(guān)聘用手續(xù)

　　公示無異議者，由考生提供近期體檢證明，體檢合格者可辦理入職手續(xù)，試用期2個月，入職前進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)。試用期滿考核合格的，由晟捷人力資源公司負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)，并依法簽訂勞動合同，辦理社會保險。試用期滿后，月工資在2500-3000元，不包食宿。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　公開招聘工作由區(qū)地稅局紀(jì)檢組全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員若提供虛假資料，或在考試中有違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格。

　　武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

　　2017年3月28日