實(shí)報(bào)人數(shù)與崗位擬招人數(shù)達(dá)3：1方可開考；筆試成績占60%，一周內(nèi)公布；面試成績占40%，當(dāng)天公布……昨日，記者從省人社廳獲悉，我省將落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，編制計(jì)劃內(nèi)增人可由事業(yè)單位獨(dú)立自主實(shí)施公開招聘，也可由主管部門組織所屬單位統(tǒng)一實(shí)施公開招聘。目前，事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名、筆試、面試、聘用等細(xì)節(jié)已明確。

 

 

　　省委組織部、省人社廳聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》明確，事業(yè)單位公開招聘公開發(fā)布招聘信息時(shí)間，不少于7個(gè)工作日。

 

　　招聘報(bào)名可以采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)問一般不少于3天，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5天。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)3：1以上方可開考，低于3：1的應(yīng)取消招聘崗位，并發(fā)布變更公告。同時(shí)，招聘單位應(yīng)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。

 

　　對(duì)個(gè)別特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或要求層次較高的，確實(shí)難以形成市場競爭的崗位，報(bào)核準(zhǔn)實(shí)施方案的部門批準(zhǔn)，方可降低開考比例。

 

 

　　事業(yè)單位公開招聘筆試成績占招聘總成績的60%。筆試試卷國家或省級(jí)有題庫的，應(yīng)從題庫中隨機(jī)抽取。單位委托命題的，要簽訂保密協(xié)議。招聘單位自行組織命題的，要按照紀(jì)律要求，組織專家封閉命題。

 

　　筆試結(jié)束一周內(nèi)，須在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績。依據(jù)筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。

 

 

　　我省明確，事業(yè)單位公開招聘面試成績占招聘總成績的40%。面試要成立5人至9人的面試考官小組，面試成績應(yīng)于當(dāng)天公布。

 

　　同時(shí)，事業(yè)單位可進(jìn)行專項(xiàng)招聘，引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時(shí)，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。事業(yè)單位及其主管部門可自主組織到高層次人才集聚地區(qū)或單位進(jìn)行專項(xiàng)招聘。赴省外公開招聘的招聘單位一般應(yīng)成立專家小組，采取考核的方式進(jìn)行，對(duì)象為高層次急需緊缺人才和國家級(jí)重點(diǎn)院校的應(yīng)（往）屆碩士研究生及以上人員。

 

　　試用期一般為3至6個(gè)月

 

　　對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位要組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

 

　　事業(yè)單位公開招聘將一律實(shí)行聘用制，試用期一般為3至6個(gè)月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。另外，試用期包括在合同期限內(nèi)。