近日，山西省委組織部、省編辦、省人社廳等部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》），對(duì)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)做出明確規(guī)定?！对囆修k法》規(guī)定，我省對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)按照控制總量、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、保障重點(diǎn)原則實(shí)行宏觀調(diào)控。

 

　　《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)試行辦法》在人員流動(dòng)上開(kāi)辟了一條新路，對(duì)急需的一流人才，可以突破計(jì)劃管理總量，實(shí)行專(zhuān)用編制、人編捆綁、動(dòng)態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用的編制“周轉(zhuǎn)池”制度，不至于讓這些人才因制度的原因，無(wú)法及時(shí)施展才能，作出貢獻(xiàn)。

 

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理一直沿用黨政機(jī)關(guān)的管理模式，對(duì)于新進(jìn)人員，也一直被認(rèn)為有貓膩，有暗箱操作。造成這一現(xiàn)象的原因，就是因招聘機(jī)制不夠規(guī)范，各項(xiàng)公開(kāi)不夠徹底所致。我省此次出臺(tái)《試行辦法》其中就提到新進(jìn)人員80%要進(jìn)行公開(kāi)招聘。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈。所以，公開(kāi)招聘必須貫徹公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。而且，在用人選人上首先要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不能憑專(zhuān)業(yè)能力決定一切，如果對(duì)道德指標(biāo)不夠重視，則可能在選上去后給未來(lái)的發(fā)展造成損失。

 

　　《試行辦法》的出臺(tái)，給予了事業(yè)單位更多的自主權(quán)，相信這必定會(huì)大大激發(fā)事業(yè)單位的創(chuàng)新熱情，事業(yè)單位有了急需人才的助力，一定會(huì)煥發(fā)新的活力。（張星秀）