為推動金寨社會事業(yè)健康快速發(fā)展，進(jìn)一步深化“平安金寨”建設(shè)，經(jīng)縣政府同意，2017年面向金寨縣戶籍招聘42名政府購買公共服務(wù)崗位警務(wù)輔助人員。現(xiàn)制定如下實施方案：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位

　　金寨縣公安局警務(wù)輔助人員崗位42名 (詳見附件)。

　　三、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄。

　　2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康。

　　3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件)。

　　4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　5、“年齡條件”中“30周歲以下”為“1987年5月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　有下列情形的人員，不得報名;

　　1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

　　2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的;

　　3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　5、其他不符合招聘資格條件的。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　1、 報名時間：2017年5月10日至 5月12日

　　2、 報名地點(diǎn)：安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司(金寨縣人力資源和社會保障局辦公樓一樓)。

　　3 、報名須知：

　　(1)報名實行現(xiàn)場報名。報考人員需填寫《金寨縣2017年政府購買公共服務(wù)崗位警務(wù)輔助人員公開招聘報考資格審查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4張。

　　(2)本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料原件及復(fù)印件。

　　(3)有工作單位的應(yīng)出具單位和主管部門同意報考介紹信。

　　(4)考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，真實無誤。

　　(5)每位報考者限報1個崗位。

　　(二)資格審查

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對報名人員進(jìn)行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。

　　(三)考試

　　考試有兩種形式：一是招聘崗位報名人數(shù)達(dá)到1:10,先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是報名人數(shù)達(dá)不到以上比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績排序，面試成績達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

　　1、筆試。筆試時間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情、省情、縣情等，滿分為100分。

　　2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1 ：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

　　3、成績合成。筆試成績和面試成績按4:6比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試且面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評分排序。

　　4、加試。公安宣傳崗位加試寫作能力，滿分100分。參加面試的面試成績合格人員均參加加試，考試合成成績和加試成績按5:5比例合成總成績。

　　5、計算機(jī)技能考試。根據(jù)合成(總)成績按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入計算機(jī)技能考試人員(小數(shù)點(diǎn)四舍五入)。如合成(總)成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試主觀題得分確定排序。只進(jìn)行面試且面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評分排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成(總)成績排序中按高分到低分依次遞補(bǔ)。計算機(jī)技能考試為淘汰制,成績不合格的不得進(jìn)入下一輪。

　　6、體能測評。按招聘崗位數(shù)1:1.5的比例，依據(jù)合成(總)成績從高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測評人員(小數(shù)點(diǎn)四舍五入)。如合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試主觀題得分確定排序。只進(jìn)行面試且面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評分排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成(總)成績排序中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體能測評按照公安機(jī)關(guān)人民警察體能達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，由縣公安局會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測評為淘汰制。

　　(三)體檢：

　　根據(jù)合成(總)成績排序從高分到低分按招聘計劃1：1等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(國人部發(fā)〔2005〕1號)。

　　(四)政審：

　　對體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實施。具體時間安排另行通知。

　　五、聘后管理

　　本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣至用人單位。崗位待遇按縣財政局《關(guān)于調(diào)整政府購買服務(wù)崗位待遇的通知》(財預(yù)[2016]160號)規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應(yīng)承擔(dān)部分按個人工資總額的12%繳納)。因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成總成績排序依次遞補(bǔ)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　本次招聘有關(guān)信息，登陸“金寨縣政府網(wǎng)”“金寨先鋒網(wǎng)”“金寨縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　附件：

　　1、金寨縣2017年政府購買公共服務(wù)崗位警務(wù)輔助人員一覽表

　　2、金寨縣2017年政府購買公共服務(wù)崗位警務(wù)輔助人員公開招聘報考資格審查表

　　安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

　　二○一七年五月五日