為期兩天的江蘇省事業(yè)單位、無錫市屬事業(yè)單位招錄面試已經落下帷幕。據悉，今年的考題都很“接地氣”、重能力，涉及運動場地開放、矛盾沖突解決、博物館文化創(chuàng)意產品等話題，可以說幾乎人人有話說，但想拿高分也并不容易。專家指出，相比往年，今年考題既考查分析問題的能力，也考查解決問題的實際能力，以及與他人相處的“情商”，更貼近事業(yè)單位的工作實際。

 

 

　　與往年一致，今年事業(yè)單位面試依然采取結構化方式?？荚嚬灿腥李}目，需要在15分鐘內答完。對于很多考生來說，今年的題目緊跟時代步伐，給人耳目一新的感覺，像現在很流行的“共享”話題都進入了考題。

 

　　有一道題目為：教育局聯(lián)合全市學校組織共享操場這項活動，操場在白天學生上課結束之后，平時周末和晚上對附近的居民、社會群眾開放使用，如果你是教育局的工作人員，領導讓你策劃組織這個項目，你打算從哪幾個方面重點著手實行？

 

　　市民小朱報考的是市住房公積金管理中心的崗位，看到題目后，他的第一感覺是有點新鮮，但仔細思考后，他發(fā)現具體內涵并不稀奇。“其實就是近些年來，許多地方大力推動的中小學校體育設施在部分時段向社會開放，一個惠民范圍相當廣的民生政策，回答起來并不難。”他在考場的回答是這樣的：首先應協(xié)調相關職能部門，充分聽取校方、市民代表意見，達成共識以后，根據實際情況分工。緊接著，明確學校具體開放時間、形式，確保不影響學校的正常教學秩序，并做好宣傳。

 

　　公考相關專家認為，這樣的題目屬于老題新出，大家都有話說，如果考生要拿到高分，還需要多說一點，那就是建立長效機制，既要保證市民能夠進入校園里面進行體育鍛煉，同時還要根據實際出現的一些情況及時調整需要的項目內容。

 

 

　　這次的考題中，有一道考題難倒了不少考生，甚至有人表示連題目都沒聽懂。題目的內容為：一個農民有一片麥田，當只有一小塊麥子成熟時，鄰居勸他收割，可是他感覺麥子還是青黃，不想收割；可沒想到等所有的麥子都成熟了，卻受到了天氣變化的影響，麥子都爛在了田里。請將以上的情況分類，你得到了哪幾點啟示？

 

　　“拿到題目的一瞬間腦子就懵了，主要難在對農村生活不熟悉。”考生小郭說，在準備答題的過程中，他一直在腦子里調度培訓速成的幾種答題模式，但沒有一個能派得上用場。自從2014年大學畢業(yè)后，小郭就成了“考碗一族”，參加了國考、省考、事業(yè)單位等大大小小考試。“這是頭回進入面試，所以很重視，考前還特地報了個輔導班，學了一些面試的技巧。”小郭說，她報的是按小時計費的面試班，甚至連面部表情、手該怎么放都學了。沒想到真正在考試的過程中，輔導老師教的方法都對不上題?；艁y之下，只好把培訓中歸納的模式“偷梁換柱”。“感覺自己說得假大空，最終的面試成績不理想，無奈被對手‘翻盤’。”

 

　　考完后，小郭靜下心想了想，這道題應該從“好”和“壞”兩方面回答。“不好的方面主要是固執(zhí)且不善于聽取別人意見、沒有準備、沒有知識儲備，以及不善于總結經驗。好的方面主要是互幫互助，團結一致，以及經驗優(yōu)勢、聯(lián)系實際等。啟示就是要會選擇聽取意見，在工作中吸收好經驗，提高專業(yè)素養(yǎng)，以及做好預案等。”

 

 

　　在公務員或事業(yè)單位面試中，有一句俗話叫“筆試考智商、面試考情商”。今年的事業(yè)單位面試的人際溝通類題，讓不少考生為自己的“情商”不足而著急。

 

　　好比有一道考題為：單位要開展相關培訓工作，處長讓新入職員工小馮列一個活動方案，但方案提交后處長認為方案戶外拓展環(huán)節(jié)存在資金浪費和安全隱患等問題，需要把該環(huán)節(jié)減去。如果你是小馮會怎么回答？“這道題目跟實際生活聯(lián)系得非常密切，是服從領導還是堅持自己的意見？其實就是考跟領導意見沖突時如何解決。”公考專家分析。

 

　　又比如另外一道考題：結合自身實際，舉一個例子關于在生活中、學校、家庭等人際交往中遇到的矛盾的地方，你采取什么方法解決的？“這道題的考點是考生如何解決實際問題，對于這種題目由于都沒有實際的工作經驗，很容易導致答案沒有針對性，不能解決實際問題。”

 

　　公考專家表示，今年考試面試題總體不是很難，側重考驗考生解決實際問題的能力，試題涉及了服務老百姓的多方面。其實，近年來，從公務員到事業(yè)單位面試，都側重解決實際問題等題目，出現了明顯的“反培訓套路”，注重考生的日常積累。這也提醒考生，不能忽視對日常處理和解決問題能力的鍛煉。