據(jù)了解，事業(yè)單位應(yīng)在核準的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照管理權(quán)限自主開展崗位聘用工作。進一步細化各崗位的聘用條件和職責任務(wù)，通過競聘上崗、公開招聘等方式擇優(yōu)聘用人員。不得超崗位、超規(guī)格聘用人員，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、提高工作人員崗位等級和待遇。另外，事業(yè)單位要全面推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。

 

　　事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度，其中初次就業(yè)的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。同時建立與崗位管理相配套的考核評價機制，制定可量化、可操作的考核標準，考核結(jié)果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。聘期考核不合格的，應(yīng)予調(diào)崗、低聘或不再續(xù)訂合同。專業(yè)技術(shù)崗位各層級內(nèi)部等級晉升和三類崗位之間轉(zhuǎn)崗工作，應(yīng)當與聘期考核相結(jié)合，聘期未滿一般不得變動崗位。