昨日，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳向社會(huì)公布《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（以下簡稱為《實(shí)施意見》）?！秾?shí)施意見》明確：支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作、兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

 

　　《實(shí)施意見》明確，首先，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。合作期滿，應(yīng)返回原單位，事業(yè)單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績突出人員在崗位競聘時(shí)予以傾斜；所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。其次，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評(píng)審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員自愿流動(dòng)到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)該同時(shí)保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作。第三，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但順延期限不得超過本人到達(dá)法定退休年齡；依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)；原單位繼續(xù)發(fā)放基本工資（即崗位工資和薪級(jí)工資之和），年度考核確定為合格以上檔次的，正常增加薪級(jí)工資。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間由原單位進(jìn)行管理，執(zhí)行原單位職稱評(píng)審、項(xiàng)目評(píng)選、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期，離崗創(chuàng)業(yè)人員可在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)保留人事關(guān)系。