2017年安徽滁州鳳陽縣政府辦公室引進(jìn)人才2人公告
來源：鳳陽縣人社局
2017-07-07 14:15:34
2017年鳳陽縣政府辦公室引進(jìn)人才公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣編委會(huì)議研究，同意縣政府辦公室下屬的財(cái)政全額供給事業(yè)單位電子政務(wù)辦公室面向社會(huì)公開引進(jìn)人才2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進(jìn)工作在鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
二、引進(jìn)對(duì)象
研究生(碩士學(xué)位)及以上學(xué)歷，專業(yè)為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)和歷史學(xué)。
三、引進(jìn)人員條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)國家承認(rèn)學(xué)歷的研究生(碩士及以上學(xué)位)畢業(yè)人員，年齡在28周歲以下(1988年7月15日以后出生);
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合引進(jìn)條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
公開引進(jìn)工作按照信息發(fā)布、報(bào)名、面試、體檢、考察及公示等程序?qū)嵤?/div>
(一)信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息將通過鳳陽縣政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到上述網(wǎng)站了解相關(guān)信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2017年7月15日～7月19日
上午8：30—11：30;下午2：30—5：30(雙休日正常上班)
2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳陽縣人力資源和社會(huì)保障局一樓會(huì)議室(政務(wù)新區(qū))。
咨詢電話：0550-6735941。
3、報(bào)考人員需提供有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書等證明材料原件和復(fù)印件。屬在編正式工作人員的，需按干部人事管理權(quán)限提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。
4、報(bào)考人員須填寫《2017年鳳陽縣政府辦公室(電子政務(wù)辦)引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件)，報(bào)名時(shí)提交2寸近期正面免冠同底照片4張。
5、報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)人數(shù)的比例不低于2:1;不足規(guī)定比例的，取消或核減引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
6、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、與引進(jìn)的報(bào)名條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與引進(jìn)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
(三)面試
1、面試工作的組織。面試工作由鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施。
2、面試時(shí)間及信息查詢。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在鳳陽縣政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試人員名單、面試程序與規(guī)則、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容詳見《2017年鳳陽縣政府辦公室(電子政務(wù)辦)引進(jìn)人才面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)最高分和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員宣布。為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)需達(dá)到60分。低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不予引進(jìn)。
4、報(bào)考人員應(yīng)繳納的每人80元面試費(fèi)(省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))予以免收。
5、報(bào)名人數(shù)超過15:1的，將增加筆試程序，筆試科目為《申論》，卷面分值為100分。面試人員的范圍根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)依筆試成績(jī)從高分到低分順序按3：1比例確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
考試總成績(jī)計(jì)算則為筆試成績(jī)(50%)+面試成績(jī)(50%)的合成成績(jī)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。
(四)體檢和考察
按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績(jī)由高分到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1︰1的比例確定體檢和考察人員，若面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則另行采取筆試或面試方式?jīng)Q定(如若增加筆試程序，則按照考試總成績(jī)由高分到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1︰1的比例確定體檢和考察人員，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)順序確定，仍然相同的，則另行加試)。
體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。
考察由縣人社局和縣政府辦公室共同組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括復(fù)核報(bào)考者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。
對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按面試成績(jī)(增加筆試程序則按照考試總成績(jī))從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬引進(jìn)人員，在鳳陽縣政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由縣人社局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件，聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、入編手續(xù)。
引進(jìn)人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其引進(jìn)資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1、公開引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-2226681)。
2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由鳳陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
鳳陽縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年7月5日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
