我校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格和業(yè)績(jī)審查，審查通過(guò)者進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？己烁鶕?jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，主要采取專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，總成績(jī)100分。

 

　　1.專業(yè)測(cè)試

 

　　教師及研究崗位采取試講和學(xué)術(shù)答辯方式進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試（其中碩士研究生無(wú)高級(jí)職稱者須先參加專業(yè)筆試）；編輯崗位采取專業(yè)筆試和學(xué)術(shù)答辯方式進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試。

 

　　專業(yè)測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員必需的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等適崗能力，分值100分。

 

　　2.綜合測(cè)評(píng)

 

　　采取交流、答辯方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力，分值100分。

 

　　3.博士及副高及以上職稱者考核總成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%+綜合測(cè)評(píng)成績(jī)×40%。

 

　　4.碩士和編輯崗位考核總成績(jī)=專業(yè)筆試×30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+綜合測(cè)評(píng)成績(jī)×40%。

 

　　考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　?。ㄈw檢

 

　　體檢人選按照各崗位招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由高到低依次確定。其中，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，同意聘用的評(píng)委不足評(píng)委總數(shù)的三分之二者，不得確定為體檢人選。

 

　　體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。招聘部門(mén)或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員的考核成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

 

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