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      • 2017年吉林省人力資源服務有限責任公司招聘公告(22人)

        來源:吉林人才網(wǎng) 2017-08-03 17:09:13

        吉林省人力資源服務有限責任公司 關于面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員的方案


          為加強國有企業(yè)管理,適應國有企業(yè)發(fā)展需要,吸引高端人才,組建一支高素質的經(jīng)營管理團隊,打造市場化、多元化、專業(yè)化的現(xiàn)代國有企業(yè),根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,現(xiàn)面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員。具體方案如下:


          一、招聘企業(yè)介紹


          吉林省人力資源服務有限責任公司(以下簡稱省人資公司)隸屬于吉林省國資委,辦公地點在吉林省人才大廈。多年來,省人資公司為吉林省人才就業(yè)工作做出了積極貢獻,為吉林省經(jīng)濟建設提供了人才保障。


          省人資公司是專業(yè)從事人才招聘;公務員、事業(yè)單位考前和各類職業(yè)資格考試培訓;勞務派遣、人力資源外包;企業(yè)內(nèi)訓、人員拓展、企業(yè)管理咨詢等業(yè)務的國有綜合性人力資源服務機構。


          二、招聘職位


          (一)招聘職位


          詳見附表:《招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》


          (二)招聘范圍


          面向各級單位、人民團體、國有企業(yè)(含國有控股企業(yè))及非公有制企業(yè)中符合條件的人員招聘(原則上報考管理崗位的要求大型非公有制企業(yè))。


          大型企業(yè)標準按《國家統(tǒng)計局關于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》(國統(tǒng)字[2011]75號)執(zhí)行。


          三、招聘崗位資格條件


          (一)根據(jù)有關國有企業(yè)干部職工管理制度,應聘人員應具備以下條件:


          1. 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,熟悉并嚴格遵守國家有關經(jīng)濟、金融法律法規(guī);


          2. 具有較強的開拓創(chuàng)新精神;


          3.具有履行職責所需要的政治素質和政策水平,具有較為豐富的與擔任職務、崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務能力,工作經(jīng)驗豐富,管理崗位者有勝任應聘職位較強的管理能力、領導決策能力和組織協(xié)調(diào)能力;


          4.有較強的事業(yè)心和責任感,熱愛本職工作,堅持原則、誠實守信、公正廉潔,工作作風嚴謹正派;


          5.無違法違規(guī)違紀及其他不良記錄;


          6.身體健康,無不良嗜好;


          7.全日制大學本科及以上學歷(個別基礎崗位適當放寬,具體以崗位資格要求為準);


          8.黨政機關、事業(yè)單位、人民團體、國有企業(yè)特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人才,可以適當放寬報名資格條件。


          (二)有下列情形之一者,不受理報名:


          受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內(nèi)的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;報考管理崗位者存在國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員職務的。


          企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條所列情形之一的;由于個人原因,導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損,或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的;個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。


          四、待遇


          聘用的工作人員薪酬待遇根據(jù)企業(yè)薪酬制度執(zhí)行。


          五、招聘工作程序


          (一)發(fā)布公告


          《吉林省人力資源服務有限責任公司關于面向社會公開招聘國有企業(yè)工作人員的方案》確認落實后,將在吉林省人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘發(fā)布招聘公告,歡迎符合條件的人員積極參與。


          (二)組織報名


          凡具備報名條件的人員均可報名。由省人資公司進行資格審查,資格審查通過后,通知合格人員參加筆試、面試。


          1. 報名及資格審查


          時間:2017年8月2日8時30分至8月4日15時。


          報考人員每人限報一個職位。


          2. 領取準考證


          通過資格審查的報考人員于2017年8月4日17時前,由省人資公司工作人員通知領取準考證。


          3. 注意事項


          (1)報考人員不能用新舊兩個身份證號同時報名。


          (2)資格審查通過后不能再改報其他職位。


          (3)報考人員需如實填寫個人信息,因虛假信息導致的后果由報考人員個人承擔。


          (三)招聘程序


          1. 筆試。筆試考核綜合知識,具體時間地點以準考證上信息為準。


          注:管理崗位不參加筆試,直接進入面試環(huán)節(jié)。


          2. 確定面試人選。面試人選在筆試成績及格人員中一般按1∶3的比例從高分到低分確定。面試前,對面試人選進行資格復審,合格者參加面試,不合格者取消面試資格,在筆試成績及格人員中按分數(shù)從高到低依次遞補。


          3. 面試。管理能力、綜合素質等方面進行面試。


          4. 組織考察。考察工作由省人資公司黨群部門組織,對考察對象進行考察,并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實??疾鞂ο筇峁┨摷俨牧?,偽造有關證件、材料、信息騙取參加招聘資格的,以及在招聘過程中有違規(guī)行為的,一經(jīng)查實,取消參加招聘資格。


          5. 研究決定。根據(jù)考核情況,經(jīng)省人資公司黨總支會決定,確定最終人選。


          6. 正式聘用。公司與聘用人選簽訂試用合同,對招聘人員實行一年的考核期,期滿后,經(jīng)考核勝任試聘職務的正式聘用;不勝任試聘職務的予以解聘。


          注:合同簽署主體為吉林省人力資源服務有限責任公司或吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司,上述公司均為省屬國有獨資公司。


          六、其他事宜


          (一)本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計算以及有關情況的掌握均截至2017年8月4日。


          (二)報名投遞郵箱jlsrzzp2017@163.com,咨詢電話:0431-85611167。


          (三)本方案由省人資公司負責解釋。


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          省人資公司公開招聘報名登記表.doc


          省人資公司招聘崗位表.xls

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