巫山縣人力資源和社會(huì)保障局2017年下半年公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

 

　　為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱“參公單位”)工作人員9名。

 

　　一、遴選原則

 

　　按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　二、遴選崗位

 

　　本次遴選9名全額撥款參公單位工作人員。具體崗位見(jiàn)《巫山縣2017年下半年公開(kāi)遴選參公單位人員情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

 

　　三、遴選范圍及條件

 

　　(一)遴選范圍

 

　　我縣機(jī)關(guān)(含參公單位)在編在崗，且符合身份性質(zhì)、符合遴選崗位條件的公務(wù)員或參公人員。

 

　　(二)遴選條件

 

　　1.政治素質(zhì)好，品行端正;

 

　　2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;

 

　　3.簡(jiǎn)章規(guī)定的學(xué)歷要求;

 

　　4.試用期滿已按期轉(zhuǎn)正人員;

 

　　5具有正常履行職責(zé)的身體條件;

 

　　6.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《一覽表》。

 

　　有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

 

　　1.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

 

　　2.受處分期間的;

 

　　3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

 

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

 

　　5.年度考核有不確定等次(試用期除外)、基本稱職或不稱職的;

 

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、遴選程序

 

　　(一)報(bào)名。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年8月17日至8月18日(9：00-12：00，14：30-17：30)。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局公務(wù)員科。

 

　　3.報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、近期同底免冠一寸照片2張、單位及主管部門同意報(bào)考證明(個(gè)人基本情況、年度考核情況、是否同意報(bào)考等)等證件原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

 

　　4.擬遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬遴選崗位至規(guī)定比例(按四舍五入處理)。其中，急需緊缺崗位經(jīng)縣人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，若某一崗位只有1人參加考試，考試成績(jī)須達(dá)到60分及以上(考生筆試、面試成績(jī)均達(dá)到60分及以上)視為合格。

 

　　5. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：2017年8月21日(14：30-17：30)本人在報(bào)名處領(lǐng)取。

 

　　(二)考試。

 

　　1.筆試。

 

　　(1)筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？颇繛椤豆不A(chǔ)知識(shí)》，共100分。

 

　　(2)筆試時(shí)間2017年8月22日下午，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

 

　　2.面試。按擬遴選崗位人數(shù)1：2比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，視為不合格。

 

　　面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

 

　　3.考試總成績(jī)計(jì)算方式。

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

 

　　所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 

　　(三)考察。

 

　　按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考察人員，若考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，則依次按照筆試成績(jī)從高分到低分確定考察人員。若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試面試，直至面試成績(jī)不相同為止的方式，從高分到低分的順序確定進(jìn)入考察人員?？疾煊煽h人力社保局組織，用人單位具體實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。若考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，則按總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察(若遞補(bǔ)人員成績(jī)出現(xiàn)并列，按上述辦法處理確定考察人員)。

 

　　(四)公示。

 

　　對(duì)考核合格人員情況進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

 

　　(五)調(diào)動(dòng)。

 

　　公示合格人員，經(jīng)縣編制人事委員會(huì)研究同意后，由縣人力社保局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

 

　　五、工作紀(jì)律

 

　　公開(kāi)遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定和紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。

 

　　本《簡(jiǎn)章》由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：《巫山縣2017年下半年公開(kāi)遴選參公單位人員情況一覽表》

 

　　巫山縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2017年8月14日