河南省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳8月11日聯(lián)合下發(fā)《河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法》，創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

 

　　《辦法》突出用人導(dǎo)向，注重崗位實(shí)績(jī)。選拔高層次人才時(shí)，注重創(chuàng)新導(dǎo)向，重點(diǎn)看事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正高職稱(chēng)聘任以來(lái)特別是近年來(lái)的業(yè)績(jī)、成果和榮譽(yù)；注重業(yè)內(nèi)公認(rèn)導(dǎo)向，擴(kuò)大知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加選拔用人的公信度；注重基層導(dǎo)向，對(duì)科研一線(xiàn)和基層的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)予以?xún)A斜，重點(diǎn)看其是否在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面有重大突破或在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

 

　　為開(kāi)辟拔尖人才評(píng)聘綠色通道，促進(jìn)高層次人才引進(jìn)，《辦法》明確規(guī)定，全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才、“千人計(jì)劃”入選者、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選及國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名第一者，可直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位申報(bào)推薦比例。此外，凡在專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位連續(xù)聘用兩個(gè)聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上等次，且距國(guó)家法定退休年齡三年以?xún)?nèi)的，可不占單位核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位名額。

 

　　對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核，建立能上能下用人機(jī)制。對(duì)年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的人員，予以低聘或解聘。