根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，齊齊哈爾市職工大學(xué)決定面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

　　一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　齊齊哈爾市職工大學(xué)是齊齊哈爾市總工會(huì)直屬事業(yè)單位，是面向全市職工開展大專學(xué)歷教育的成人院校、是面向全市工會(huì)干部、在職職工和困難職工開展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的教育培訓(xùn)基地。

　　二、指導(dǎo)思想

　　招聘工作以高標(biāo)準(zhǔn)的履行市總工會(huì)的教育職能為宗旨，按照“公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用”的原則，通過(guò)筆試和面試，以專業(yè)知識(shí)及實(shí)際教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛工會(huì)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市職工大學(xué)的教師隊(duì)伍中，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市工會(huì)教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

　　三、招聘崗位及計(jì)劃

　　1.財(cái)會(huì)教學(xué)及財(cái)務(wù)工作1人

　　2.工會(huì)干部培訓(xùn)教學(xué)及綜合材料撰寫工作2人

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律、法規(guī);具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感及溝通協(xié)調(diào)能力;身體健康，能勝任工作。

　　2.招聘的范圍面向社會(huì)，戶籍不限。

　　3.因受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職人員，以及有明確規(guī)定機(jī)關(guān)及事業(yè)單位不得招聘的其他情形的人員，不得報(bào)名。

　　(二)招聘崗位具體條件

　　1.財(cái)會(huì)教學(xué)及財(cái)務(wù)工作：

　　(1)教育部認(rèn)證的全日制統(tǒng)招本科二表及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位;

　　(2)年齡35周歲以下(1982年6月30日后出生);

　　(3)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;

　　(4)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)相同或相近，具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)等能力條件。

　　(5)熟練操作微機(jī)等基本辦公設(shè)備，熟練掌握財(cái)務(wù)軟件操作及報(bào)稅系統(tǒng);

　　(6)熱愛本職工作、有事業(yè)心、責(zé)任感，遵守職業(yè)操守。

　　(7)同等條件下：

　　A具有教師資格證、會(huì)計(jì)職稱證、雙師證者優(yōu)先;

　　B具有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　C研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先;

　　D中共黨員優(yōu)先。

　　2.工會(huì)干部培訓(xùn)教學(xué)及綜合材料撰寫工作：

　　(1)教育部認(rèn)證的全日制統(tǒng)招本科二表及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位;

　　(2)年齡35周歲以下(1982年6月30日后出生);

　　(3)具有較強(qiáng)的文字寫作及表達(dá)能力，熟練操作微機(jī)等基本辦公設(shè)備;

　　(4)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)觀向上,具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　(5)同等條件下：

　　A具有教師資格證、專業(yè)職稱證、雙師證者優(yōu)先;

　　B具有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　C研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先;

　　D中共黨員優(yōu)先。

　　五、工資待遇

　　1.被聘用人員實(shí)行合同制。

　　2.被聘用人員實(shí)行聘期管理。第一個(gè)聘期為3年，其中試用期為6個(gè)月，試用期時(shí)間包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后不能勝任工作者，予以解聘。聘用人員在第一個(gè)聘期結(jié)束后，能夠勝任本職工作，經(jīng)考核合格，繼續(xù)簽訂聘用合同。

　　3.被聘用人員工資待遇參照市職工大學(xué)事業(yè)編制相關(guān)人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;單位為聘用人員辦理五險(xiǎn)一金。

　　4.學(xué)校按國(guó)家、省、市和學(xué)校有關(guān)規(guī)定為被聘用人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。年度考核、工資晉升、獎(jiǎng)懲等均按國(guó)家、省、市和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、報(bào)名方式

　　1.報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《齊齊哈爾市職工大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表》，將報(bào)名表及身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、從業(yè)資格證等相關(guān)證件信息的電子版發(fā)至指定郵箱(qzdzpyx@163.com,郵件標(biāo)題：應(yīng)聘+對(duì)應(yīng)的崗位+姓名+聯(lián)系電話)。

　　2.資格審查。由市職工大學(xué)組織有關(guān)人員對(duì)符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員需攜帶上述材料原件和復(fù)印件一份，到職工大學(xué)進(jìn)行資格審查，有工作單位的報(bào)名人員，需提供單位同意報(bào)考證明(加蓋單位公章，簽署聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話)。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)以用人單位通知報(bào)名人員為準(zhǔn)。

　　3.報(bào)名時(shí)間。自2017年8月15日早8:30時(shí)起至2017年9月14日晚17:00時(shí)止，逾期不予受理。

　　七、考試方式

　　采取筆試(含微機(jī)操作考試)和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.財(cái)會(huì)教學(xué)及財(cái)務(wù)工作筆試內(nèi)容及分值(100分)

　　(1)公共基礎(chǔ)知識(shí) 30分

　　(2)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 40分

　　(3)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用 30分

　　財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用考試采取實(shí)際上機(jī)操作方式，主要考察應(yīng)聘人員的常用辦公軟件的操作及現(xiàn)代化辦公方式的運(yùn)用等。

　　2.工會(huì)干部培訓(xùn)教學(xué)及綜合材料撰寫工作筆試內(nèi)容及分值(100分)

　　(1)公共基礎(chǔ)知識(shí) 30分

　　(2)寫作(公文寫作、文學(xué)寫作)40分

　　(3)辦公自動(dòng)化軟件應(yīng)用(文字錄入、編輯、數(shù)據(jù)處理、電子表格制作及PPT制作等)30分

　　辦公自動(dòng)化軟件應(yīng)用考試采取實(shí)際上機(jī)操作方式，主要考察應(yīng)聘人員的常用辦公軟件的操作及現(xiàn)代化辦公方式的運(yùn)用等。

　　(二)面試

　　財(cái)會(huì)教學(xué)及財(cái)務(wù)工作和從事工會(huì)干部培訓(xùn)教學(xué)及綜合材料撰寫工作面試均采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的崗位實(shí)踐能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試考官由用人單位主管單位、用人單位、相關(guān)方面專家等組成。進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上(含70分)為合格，面試成績(jī)未達(dá)到合格線的考生不予聘用。

　　(三)成績(jī)折合比例及計(jì)算方法

　　筆試(含微機(jī)操作考試)、面試均實(shí)行百分制，其中：筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%(分值折合計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，即： 筆試100分*60%+面試100分*40%=總分。

　　(四)其他相關(guān)事項(xiàng)

　　1. 根據(jù)成績(jī)，按照3：1的專業(yè)比例確定進(jìn)入面試人員名單(人員不足的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試名單)，并在市總工會(huì)網(wǎng)站(http://www.qqhrgh.org)和齊齊哈爾市職工大學(xué)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　2.考試總成績(jī)?cè)邶R齊哈爾市總工會(huì)網(wǎng)站(http://www.qqhrgh.org)和齊齊哈爾市職工大學(xué)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　3.按最終成績(jī)1：1的比例從高到低確定擬聘用人選。筆試和面試折合后總成績(jī)低于70分者不予聘用。

　　4.筆試(含微機(jī)考試)時(shí)間、地點(diǎn)，面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)以用人單位通知應(yīng)聘者為準(zhǔn)。

　　八、體檢

　　1.根據(jù)考試成績(jī)確定的擬聘用人選參加體檢。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢醫(yī)院為有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)院?？忌鷮?duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在知道體檢結(jié)論的3天內(nèi)提出復(fù)檢，允許申請(qǐng)復(fù)檢一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　3.體檢由市職工大學(xué)負(fù)責(zé)組織。體檢缺席者，取消聘用資格。

　　九、考核

　　對(duì)體檢合格后的應(yīng)聘人員組織考核。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，同時(shí)查驗(yàn)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘條件;報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等?？己斯ぷ饔墒新毠ご髮W(xué)負(fù)責(zé)。

　　十、聘用、遞補(bǔ)

　　1.綜合應(yīng)聘人員的考試、考核和體檢情況，按照有關(guān)程序研究確定擬聘用人員，并在市總工會(huì)網(wǎng)站(http://www.qqhrgh.org)和齊齊哈爾市職工大學(xué)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。

　　2.因考核或體檢不合格的，按合格線上考生考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十一、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　1.招聘全過(guò)程由市總工會(huì)組織部、機(jī)關(guān)黨委參與監(jiān)督。

　　附件：齊齊哈爾市職工大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

 

　　齊齊哈爾市職工大學(xué)

　　2017年8月11日