2017年9月公開遴選公路路政管理執(zhí)法大隊事業(yè)單位工作人員簡章

 

　　為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，進一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)縣機構(gòu)編制人事委員會編制人事會議紀(jì)要〔2017〕3號文件要求，決定公開遴選巫山縣公路路政管理執(zhí)法大隊2名事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、遴選原則

 

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

 

　　二、遴選崗位

 

　　本次共遴選2名全額撥款事業(yè)單位工作人員。具體崗位信息見《巫山縣2017年9月公開遴選公路路政管理執(zhí)法大隊事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

 

　　三、遴選范圍及條件

 

　　(一)遴選范圍

 

　　我縣機關(guān)(含參公事業(yè)單位)、全額撥款事業(yè)單位在編在崗，且符合身份性質(zhì)、符合遴選崗位條件的工作人員(機關(guān)事業(yè)單位工勤人員除外)。

 

　　(二)基本條件

 

　　1.政治素質(zhì)好，品行端正;

 

　　2.勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務(wù)水平高;

 

　　3.近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次;

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

 

　　5.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》。

 

　　(三)其他條件

 

　　有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

 

　　1.試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;

 

　　2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

 

　　3.正在接受審計、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

 

　　4.近三年內(nèi)病假累計超過半年或事假累計超過1個月及以上的;

 

　　5.近三年內(nèi)有違法亂紀(jì)行為受到治安、刑事處罰或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

 

　　6.近三年內(nèi)年度考核有基本合格(基本稱職)、不合格(不稱職)或不定等的;

 

　　7.品行表現(xiàn)差造成嚴(yán)重后果或不良社會影響的;

 

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、遴選考試考核

 

　　(一)報名

 

　　1.報名時間：2017年9月18日(9：00-12：00，14：30-17：00)。

 

　　2.報名地點：見附件。

 

　　3.資料要求：報名者須持本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、近期同底免冠一寸照片2張、巫山縣公開遴選事業(yè)單位工作人員報名表(附件2)等證件資料原件及復(fù)印件1份到指定地點報名并進行資格審查。

 

　　4.收費標(biāo)準(zhǔn)：按渝價〔2006〕144號文件規(guī)定，每科收費50元。

 

　　5.報考比例：擬遴選崗位人數(shù)與報名人數(shù)須達到1:2的比例，若某崗位未達到開考比例形成競爭，則筆試成績達到其他崗位進入面試人員最低成績方能進入。

 

　　6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：2017年9月19日9:00-11:00在報名點確認(rèn)報考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

 

　　(二)筆試。

 

　　筆試內(nèi)容為《交通行政執(zhí)法綜合知識》，分值為100分，采取閉卷考試方式進行?？荚囍饕獌?nèi)容為《公路法》、《行政處罰法》、《公路安全保護條例》、《行政強制法》、《重慶市公路管理條例》。

 

　　3.筆試時間：2017年9月19日下午，具體時間、地點及考務(wù)事項詳見《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

 

　　(三)面試。

 

　　1.面試比例。本次公開招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試人員無法遞減的，考生筆試成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。

 

　　面試若某崗位只有1人實際參加面試，則該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

 

　　2.面試方式及分值。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布，成績未達到60分者，不得確定為考察人員。考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

 

　　3.面試時間及地點。面試時間及地點另行通知，不按通知的時間和地點參加面試者視為自動放棄。

 

　　4.關(guān)于遞補。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補)。

 

　　(四)考試考核總成績計算

 

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

 

　　五、考察

 

　　根據(jù)考調(diào)單位所設(shè)遴選崗位人數(shù)，按考試考核總成績從高分到低分依次等額確定考察人選;若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目筆試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先;若仍相同，則以參加工作時間在前的人員為考察人選。

 

　　考察由用人單位主管部門組織實施，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察并對其資格條件進行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)缺額不再遞補。

 

　　六、公示和調(diào)動

 

　　(一)公示。對考察合格人員情況進行5個工作日的公示。

 

　　(二)調(diào)動。凡公示無異議者，按照相關(guān)規(guī)定完善調(diào)動手續(xù)，重新簽訂聘用合同?？颊{(diào)人員職務(wù)根據(jù)調(diào)入單位崗位實際予以重新聘任。

 

　　七、工作紀(jì)律

 

　　公開遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消報名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M行。

 

　　本《簡章》由巫山縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件下載>>>

 

　　附件1：巫山縣2017年9月公開遴選公路路政管理執(zhí)法大隊工作人員一覽表