2017年9月面向基層公開遴選區(qū)供銷社工作人員公告

 

　　為不斷優(yōu)化黨政機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《武隆縣公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究同意區(qū)供銷社面向基層公開遴選工作人員，現(xiàn)相關(guān)事宜通知如下：

 

　　一、原則

 

　　公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。

 

　　二、名額

 

　　本次公開遴選工作人員共2個職位。（具體職位條件見附件1）。

 

　　三、范圍和條件

 

　　凡具備以下條件的人員可報考：

 

　?。ㄒ唬碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國；

 

　?。ǘ┳窦o守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

 

　?。ㄈ┪渎^(qū)已進行公務(wù)員（參公人員）登記備案且在編在崗的正科級以下職務(wù)層次人員；

 

　?。ㄋ模┠挲g計算、任職、工作經(jīng)歷計算時間截止2017年10月8日；

 

　?。ㄎ澹┓下毼还ぷ魃眢w要求；

 

　?。┱？己四甓瓤己朔Q職（合格）及以上等次；

 

　?。ㄆ撸╁噙x單位確認的其他條件。

 

　　有下列情形之一的，不能報考：

 

　?。ㄒ唬┮娏?xí)期（試用期）未轉(zhuǎn)正人員；

 

　　（二）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

 

　?。ㄈ┱诹笇彶榈?；

 

　　（四）道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

 

　?。ㄎ澹┰诂F(xiàn)單位工作不滿兩年的；

 

　?。╁噙x單位確認的其他不適合情況；

 

　?。ㄆ撸┫嚓P(guān)法律法規(guī)確定的不適合情況。

 

　　四、報考方式

 

　　本次考試采取現(xiàn)場報名方式，報考人員報名時只能選擇公布的一個職位報名。

 

　　五、報名及資格初審

 

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2017年10月9日工作時間。

 

　?。ǘ﹫竺攸c：重慶市武隆區(qū)供銷社組織人事科。

 

　　（三）報名手續(xù)：符合報考條件的人員，需帶畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件1份，崗位要求的其他證件，近期一寸免冠同底彩色照片2張，《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件3）（有上級主管部門的還需主管部門簽章同意，行業(yè)有特別規(guī)定的從其規(guī)定），報考人員應(yīng)如實填寫《重慶市武隆區(qū)公開遴選報名表》（附件2），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費（每科￥50元）。經(jīng)資格初審合格的，請于2017年10月13日下午14：00—17：00憑繳費收據(jù)和身份證到報名點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；考試時間暫定2017年10月14日（具體以準(zhǔn)考證上時間為準(zhǔn)）。

 

　　六、考試

 

　　考試包括筆試、面試。遴選職位指標(biāo)與報名人數(shù)比例原則要求達到1：3。若遴選職位報考人數(shù)達不到1：3比例的，由區(qū)人力社保局與區(qū)供銷社決定是否繼續(xù)進行遴選。

 

　　（一）筆試：考試內(nèi)容為寫作，主要考察考生的政策理論水平和綜合分析、文字寫作能力等，滿分100分。

 

　　加分：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號規(guī)定進行加分，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

 

　　1.近三年度考核結(jié)果加分

 

　?。?）連續(xù)3年優(yōu)秀加5分；

 

　?。?）連續(xù)2年優(yōu)秀加3分；

 

　　（3）一年優(yōu)秀加1分。

 

　　2.表彰獎勵

 

　　（1）國家級加5分；

 

　　（2）國家部委、省、自治區(qū)、直轄市級加3分；

 

　?。?）地區(qū)、州、縣、市、自治縣級加1分。

 

　　以上1、2加分項可以累加，但加分最高不超過5分。加分應(yīng)在報名時提供依據(jù)及確認。

 

　　筆試成績=筆試考試成績+加分。筆試成績未達到合格分數(shù)線者不得確定為面試人選,筆試合格分數(shù)線由區(qū)人力社保局確定。

 

　　（二）面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選（若最后一名面試人選筆試成績相同時，則并列進入面試）。達不到面試比例的按“進入面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定遴選指標(biāo)（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

 

　　七、考察

 

　　根據(jù)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（四舍五入法保留兩位小數(shù)）從高分到低分順序等額確定考察人選（若最后一名考察人選總成績相同時，則以筆試成績高者進入考察），成績不計算入考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力社保局會同區(qū)供銷社對其政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、人際溝通能力、專業(yè)知識、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進行考察，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進入下一步遴選程序。

 

　　八、確定擬遴選人員和公示

 

　　根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進行公示，公示期為5個工作日。

 

　　九、辦理遴選手續(xù)

 

　　經(jīng)公示無異議的擬遴選人員，實行試用期2個月。試用期滿考核合格的，辦理調(diào)動（轉(zhuǎn)任）手續(xù)，并根據(jù)區(qū)供銷社的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)情況進行職務(wù)職級重新確定；試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

 

　　十、紀律與監(jiān)督

 

　　公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負責(zé)遴選工作的部門應(yīng)嚴格執(zhí)行人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對違反紀律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

 

　　報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀行為的，由區(qū)人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　　報考人員參加面試后無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

 

　　本公告由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

 

　　附件：1.重慶市武隆區(qū)2017年9月面向基層公開遴選工作人員職位一覽表

 

　　2.重慶市武隆區(qū)公開遴選報名表