貴州貴安新區(qū)公共資源交易中心公開招聘編制外工作人員方案

　　我中心為貴州省貴安新區(qū)管理委員會直屬的正縣級全額撥款事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)組織實施進入交易中心的國有工程建設(shè)招投標(biāo)、政府采購、國有建設(shè)用地使用權(quán)（含礦權(quán)）出讓、國有產(chǎn)權(quán)等公共資源交易活動,同時提供交易場所和服務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神，經(jīng)貴安新區(qū)黨工委政治部同意，為保障本次招聘工作公開、公平、公正，特制定本招聘工作方案。

　　一、招聘原則

　　嚴(yán)格堅持公開招聘原則，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依法辦事原則，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，自愿、平等、協(xié)商一致原則。

　　二、招聘崗位及專業(yè)需求

 

　　三、報名條件:

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀(jì)行為；

　　2. 擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有良好的政治素質(zhì)和品行，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞的精神，有較強事業(yè)心和責(zé)任心；

　　3.身體健康，具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

　　4. 年齡在35周歲以下。具有碩士學(xué)位或中級以上職稱的或具有兩年以上機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)辦公室工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按以下程序進行：發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→筆試→面試→體檢→公示招聘結(jié)果→辦理聘用手續(xù)。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告。

　　在貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.com.cn/home）、和貴安新區(qū)公共資源交易信息(http://www.gaxqjyzx.com)上發(fā)布公開招聘公告。

　　(二)報名事宜

　　1.報名方式。本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，下載《貴安新區(qū)公共資源交易中心編制外工作人員招聘報名表》后，按要求真實、準(zhǔn)確填寫表格內(nèi)容后將紙質(zhì)版報名表交到貴安新區(qū)公共資源交易中心三樓314辦公室。

　　2.報名時間。2017年10月9日至10月13日；上午09點至12點，下午14點至17點。

　　3.報名材料?！顿F安新區(qū)公共資源交易中心編制外工作人員招聘報名表》原件2份；報名本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)材料復(fù)印件1份；近期免冠正面1寸彩色照片2張(請粘貼到報名表相應(yīng)位置)。

　　4.有工作單位的應(yīng)聘人員提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意應(yīng)聘的證明材料。

　　(三)資格審查

　　資格審查采取報名現(xiàn)場當(dāng)場審查，審核人審核報名資格后將報名表返還報名人1份，招聘單位留存1份，對不同意報名的人員當(dāng)場說明原因。

　　(四)筆試

　　筆試采取考核專業(yè)技能方式進行，具體考核內(nèi)容由招聘單位確定，筆試成績滿分為100分。

　　（五）面試

　　面試人員由本單位根據(jù)招聘人員數(shù)量按1:3比例確定，進入面試的人員由招聘單位通知面試時間及地點，面試人員須持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)參加面試，面試成績滿分為100分。

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　　總成績由筆試和面試成績組成，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。

　　（七）政審與體檢

　　1.根據(jù)面試成績排名按1:1比例，由高分至低分依次確定政審人員。

　　2.應(yīng)聘人員自行提供無犯罪證明的政審材料。

　　3.體檢由政審合格者自行提供縣級以上醫(yī)院體檢證明。

　　4.若出現(xiàn)政審或體檢不合格者，由招聘單位根據(jù)工作需要，結(jié)合面試成績，擇優(yōu)選取應(yīng)聘人員進行政審和體檢。

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　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績、政審、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在招聘單位門戶網(wǎng)站貴安新區(qū)公共資源交易信息(http://www.gaxqjyzx.com)上進行公示。公示期為5個工作日天，對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的人員，不予聘用，并按綜合成績由高到低依次遞補。

　　五、人員管理和薪酬待遇

　　公示無異議后按程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂人事聘用合同。

　　1.招聘單位負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、使用和考核。公示結(jié)果不影響聘用的，被聘用人員與派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同書》，由派遣機構(gòu)派遣至貴安新區(qū)公共資源交易中心工作。

　　2.聘用人員實行聘用制制度，每一聘期一般為2年，合同期滿，考核合格的，雙方自愿續(xù)簽合同，每一續(xù)簽的合同期為2年，續(xù)聘人員的年齡不得超過法定退休年齡。首次聘用的臨時聘用人員實行試用期制度，聘期為2年的，試用期為2個月。

　　3.聘用人員工資按照《貴安新區(qū)黨工委政治部 貴安新區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)<貴安新區(qū)編制外聘用人員工資薪酬改革實施方案>的通知》執(zhí)行。

　　4.招聘人員在聘用期間違法違紀(jì)、考核不合格及符合合同解除和終止條件的，解除聘用合同。

　　六、工作要求

　　1.加強領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利完成。招聘單位按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作有序進行。

　　2.加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受社會各界和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮督查部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

　　3.嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。負(fù)責(zé)報名和組織面試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

　　七、報名地址、聯(lián)系方式及公交路線

　　地址：貴陽市花溪區(qū)甲秀南路396號貴安新區(qū)公共資源交易中心314辦公室（花溪溪山御景對面）。

　　聯(lián)系人：馮 雪

　　聯(lián)系電話：0851-88329021

　　公交路線：

　　210路：起始站（花果園濕地公園）— 貴安行政中心站

　　201路：起始站（花果園濕地公園）— 貴安行政中心站

　　202路：起始站（師大煤礦村）— 貴安行政中心站

　　255路：起始站（貴陽火車站）— 貴安行政中心站

　　附件:《貴安新區(qū)公共資源交易中心編制外工作人員招聘報名表》
 

　　貴安新區(qū)公共資源交易中心

　　2017年10月9日

 

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