面試由前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）組織開(kāi)展。

 

　　1. 面試主要考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急協(xié)調(diào)、溝通協(xié)商等綜合能力。

 

　　2. 面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（五）綜合成績(jī)計(jì)算

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依照面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。

 

　　綜合成績(jī)排名情況及擬進(jìn)入考察人員名單將在前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）平臺(tái)上進(jìn)行公示。

 

　?。w檢及考察

 

　　面試結(jié)束后，在面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按照綜合成績(jī)崗位排名和崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢、培訓(xùn)及考察工作由招聘單位組織實(shí)施。

 

　　1. 體檢

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用自理。

 

　　2. 考察

 

　　考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察工作參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　出現(xiàn)體檢、考察不合格情形或個(gè)人放棄時(shí)，按照綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（七）公示及聘用

 

　　1. 公示

 

　?。?）根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。

 

　?。?）擬聘用人員將在前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）平臺(tái)上發(fā)布。進(jìn)行網(wǎng)上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，按照綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2. 聘用

 

　?。?）公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響招聘的人員即進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月，試用期間提供基本生活保障，試用期滿(mǎn)按單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核合格簽訂正式勞動(dòng)合同，享受相關(guān)待遇?？己瞬缓细癫挥杵赣?。

 

　　（2）招聘人員在聘期內(nèi)根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)管理末位淘汰制，一年一聘一考核，對(duì)年度考核在末位的聘用人員按公司規(guī)定進(jìn)入待崗期，待崗期滿(mǎn)重新考核決定是否聘用，連續(xù)兩年考核在末位的聘用人員按單位規(guī)定進(jìn)行解聘。

 

　　五、 組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的組織實(shí)施，成立嵩明縣農(nóng)林局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在嵩明縣農(nóng)林局二樓，負(fù)責(zé)做好招聘公告發(fā)布、組織報(bào)名、資格審查、委托命題、組織考試等相關(guān)工作。

 

　　六、 紀(jì)律監(jiān)督

 

　　（一）招聘工作在嵩明縣農(nóng)林局黨組的指導(dǎo)和紀(jì)工委的監(jiān)督下進(jìn)行，請(qǐng)縣紀(jì)委第四紀(jì)工委參與監(jiān)督。

 

　　（二）請(qǐng)縣人社、財(cái)政等職能部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，參與監(jiān)督。

 

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魑杏匈Y質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行，確保招聘過(guò)程公開(kāi)、透明、公正。

 

　　（四）招聘工作中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，違反政策規(guī)定的相關(guān)行為，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。座機(jī)：871-66106666-870

 

　　附件一：嵩明縣農(nóng)林局招聘檢疫協(xié)檢員崗位要求

 

　　嵩明縣農(nóng)林局協(xié)檢員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2017年10月16日