庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員207名簡章

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘207名工作人員。

　　一、招聘原則

　　按照面向社會(huì)公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。符合報(bào)考條件的考生按公布的招聘職位自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用。

　　二、報(bào)考條件

　　1、具有符合報(bào)考職位要求的戶籍，戶籍落戶日期截止為報(bào)名時(shí)間結(jié)束前，因考入高校將戶籍遷入學(xué)校集體戶尚未遷回的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，可按生源地報(bào)考；

　　2、年滿18周歲及以上，符合報(bào)考職位要求的年齡范圍，年齡計(jì)算截止日期為2017年12月15日，資格審查時(shí)實(shí)際年齡以身份證原件標(biāo)注的出生日期為準(zhǔn)；

　　3、具有正常履行報(bào)考職位職責(zé)的身體條件；

　　4、具有符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷文化程度，持有經(jīng)國家、?。▍^(qū)、市）、自治區(qū)（含兵團(tuán)）教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供職位要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證書原件；

　　5、具有符合報(bào)考職位的其他全部條件。

　　可享受相關(guān)政策的條件：

　　1、退伍軍人報(bào)考公安職位的，年齡可放寬為40周歲及以下，學(xué)歷可放寬為初中及以上，免筆試，直接進(jìn)入面試。筆試成績按滿分計(jì)算。

　　2、在開發(fā)區(qū)公安系統(tǒng)從事協(xié)警工作人員報(bào)考公安職位的，每滿一年筆試加10分，最高累計(jì)加分不超過30分。具有加分條件的，需提供主管部門的相關(guān)證明材料。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的斗爭中，認(rèn)識含混、態(tài)度曖昧，參與民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的；

　　2、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容管教，或者近三年內(nèi)曾受過治安處罰的；

　　3、有犯罪嫌疑尚未查清的（包括有吸毒史人員）；

　　4、因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動(dòng)（聘用）合同的；

　　5、已在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員；

　　6、其他不符合崗位錄用條件的。

　　三、招聘職位

　　具體職位詳見《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表》（附件1）。

　　四、招聘程序

　　具體程序?yàn)閳?bào)名與確認(rèn)、資格審查、考察政審、筆試、面試、體檢、體能測試（僅限公安職位）、公示、聘用。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與確認(rèn)、資格審查、考察政審

　　采取現(xiàn)場報(bào)名與確認(rèn)的方式招聘。資格審查、考察政審工作與現(xiàn)場報(bào)名工作同時(shí)進(jìn)行，資格審查和考察政審按照《簡章》、《職位表》相關(guān)要求進(jìn)行，不合格者，取消報(bào)考資格。

　　報(bào)名時(shí)間：2017年12月15日--12月22日，每天上午10：00--14：00，下午16：00--19：00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：

　　1、報(bào)考公安職位的考生，在巴州公安局庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)分局一樓大廳報(bào)名（市內(nèi)乘50路公交車華山技校站下車向西200米），聯(lián)系電話：0996--2629011、2629012。

　　2、報(bào)考其他職位的考生，在庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室709室報(bào)名（市內(nèi)乘9路公交車開發(fā)區(qū)管委會(huì)站下車即到），聯(lián)系電話：0996--2119389、2119712。

　　提供資料：報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（附件2）、《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招

　　聘工作人員考察政審表（一）（二）》（加蓋所有公章）（附件3），并攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證和招聘職位需要的其他證件的所有原件及復(fù)印件各1份，1寸近期免冠彩色照片2張，學(xué)歷在線認(rèn)證報(bào)告1份。

　　《考察政審表（二）》為報(bào)考公安職位考生填寫，《考察政審表（一）》為報(bào)考其他職位考生填寫。

　　復(fù)轉(zhuǎn)軍人還須提供退伍證（轉(zhuǎn)業(yè)證）原件、復(fù)印件。

　　報(bào)名筆試費(fèi)用：根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局新價(jià)非字［2000］25號文件規(guī)定，報(bào)名費(fèi)每人15元，考試費(fèi)每人80元。

　?。ǘ┕P試

　　1、筆試時(shí)間：2018年1月6日上午11:00（北京時(shí)間），須提前30分鐘到場。筆試地點(diǎn)、具體要求等另行通知。

　　2、筆試科目：《綜合知識》，滿分150分?！毒C合知識》測試主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》、新疆歷史和民族宗教理論、新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)情、巴音郭楞蒙古自治州州情、時(shí)事政治等相關(guān)內(nèi)容。筆試試題采用漢語命題。

　　3、考生須攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證按時(shí)參加筆試。

　　（三）面試

　　1、根據(jù)筆試成績，按照考生報(bào)考職位，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招聘10人以下的職位，按照1︰3的比例確定；招錄10人及以上的職位，按照1︰1.5的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

　　2、面試以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，面試成績當(dāng)場宣布。滿分為100分，面試成績達(dá)不到60分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試一律使用漢語答題。

　　3、參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)集中。面試開考后到達(dá)的考生，一律取消面試資格。面試期間，對面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。

　　4、總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績×50+面試成績×50?？偝煽儾⒘械模垂P試成績從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　　5、根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局有關(guān)規(guī)定，面試費(fèi)用每人40元。

　　6、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模w能測試（僅限公安職位）

　　1、報(bào)考人員須按要求進(jìn)行體能測試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、考生須攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證按時(shí)參加。

　　3、體能測評標(biāo)準(zhǔn)按照《巴州招聘便民警務(wù)站工作人員體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　4、招聘10人以下的職位按1︰2的比例，招錄10人及以上的職位按1︰1.5的比例，按總成績從高分到低分確定體能測試人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入體能測試。成績當(dāng)場公布，不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　（五）體檢

　　1、體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　2、根據(jù)筆試、面試綜合成績，按照1︰1的比例確定體檢人員。體檢具體標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、體檢不合格，本人申請復(fù)查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不能聘用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

　　（六）公示

　　根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，公示期限3天。

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　　公示結(jié)果無異議后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批，庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨政辦公

　　室負(fù)責(zé)下發(fā)聘用文件，用人單位與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　新招聘人員不納入事業(yè)編制管理、以勞動(dòng)合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系、并由財(cái)政部門撥付工資。經(jīng)批準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同的人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇比照事業(yè)單位在編同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位應(yīng)按規(guī)定為簽訂勞動(dòng)合同人員按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）和住房公積金，單位繳納部分由財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。

　　新招聘人員試用期六個(gè)月，試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，取消其聘用資格。

　　五、監(jiān)督紀(jì)律及其他要求

　　紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)邀請相關(guān)單位及人員對本次招聘進(jìn)行監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

　　報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位要求條件報(bào)名，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息，凡不符合報(bào)考職位條件要求或填報(bào)的個(gè)人信息不真實(shí)的，取消聘用資格。報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

　　資格審查驗(yàn)證工作將貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　六、招聘信息發(fā)布

　　招聘信息均通過庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://110.153.18.20）和“庫爾勒開發(fā)區(qū)”微信平臺進(jìn)行發(fā)布。本《簡章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述官方網(wǎng)站和微信平臺公告為準(zhǔn)。

　　七、政策解釋

　　本簡章由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1、《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表》；

　　2、《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》；

　　3、《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員考察政審表（一）》；

　　4、《庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員考察政審表（二）》；

　　庫爾勒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年12月14日