2018年河南鄭州滎陽(yáng)市事業(yè)單位第一批招聘60人公告
來(lái)源：滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2018-01-02 08:34:15
2018年滎陽(yáng)市事業(yè)單位第一批公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《鄭州市人民政府關(guān)于印發(fā)鄭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的通知》（鄭政文【2017】36號(hào)）文件和工作需要，經(jīng)滎陽(yáng)市政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員60名，現(xiàn)制定如下公告：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)原則。
二、招聘崗位及名額
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員共60名。具體招聘單位、擬招聘崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)方案后附表。
三、招聘范圍
符合報(bào)考條件的普通高等院校畢業(yè)生。
四、招聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策。
?。ǘ┳窦o(jì)守法，具有良好的品行。
?。ㄈ┚哂姓Ｂ穆毸璧纳眢w條件。
?。ㄋ模┠挲g在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)
?。ㄎ澹┚哂袓徫灰蟮钠渌鼦l件。
?。┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)名應(yīng)聘：
1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;
3.近5年來(lái)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)、滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名及資格審查
1.報(bào)名辦法：
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。
2.報(bào)名時(shí)間：2018年1月10日至1月14日。
上午：9：00—12：00，下午：13：00—17:00
3.報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交叉口東南角)。聯(lián)系電話(huà)：0371—60252068
4.報(bào)名相關(guān)要求：
?。?）報(bào)名時(shí)考生需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）。所有證件均需提供原件及復(fù)印件1份(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份；在職人員還需出具原單位同意報(bào)考證明。
?。?）報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
?。?）招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:3，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減，直至取消。
?。?）發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2018年1月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
?。ㄈ┕P試
1.考生參加筆試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和身份證（有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證），具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試
3.筆試成績(jī)?yōu)?00分。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)*50%+行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)*50%
4.筆試成績(jī)?cè)跍铌?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
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1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到1:3比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄎ澹┛荚嚦煽?jī)計(jì)算
1.無(wú)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)考試成績(jī)計(jì)算方法：
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.有專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)考試成績(jī)計(jì)算方法：
考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%。
（六）體檢
根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚦煽?jī)并列的，筆試成績(jī)高的參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)及工作流程》（人社部發(fā)【2016】140號(hào)）有關(guān)政策執(zhí)行及《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）考察
體檢合格人員按1:1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔蓽铌?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、各用人單位共同組織，考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
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1.根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
2.新聘用人員試用期為一年，試用期間由用人單位統(tǒng)一管理，試用期滿(mǎn)后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽(yáng)市編辦、用人單位進(jìn)行綜合考核?？己撕细裾撸k理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，特成立滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：
組 長(zhǎng)：邢留印 市委常委、市政府黨組副書(shū)記
成 員：耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任
王文鐸 市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
范喜昌 市編辦主任
李貴希 市財(cái)政局局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體組織實(shí)施工作。
七、其他事宜
1.參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。2015年以后入伍的大學(xué)生退出現(xiàn)役后報(bào)考的，筆試原始成績(jī)加10分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(項(xiàng)目主管部門(mén)加章)及“大學(xué)生村干部”合同書(shū)、退伍證等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。
2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。
4.記入誠(chéng)信檔案的情況：
?。?）報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
?。?）考試過(guò)程中有作弊行為的；
?。?）違背考試紀(jì)律要求的；
?。?）考察合格后無(wú)故自愿放棄的。
5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
6.市紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)對(duì)本次招聘工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
7.本公告由滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
