2018年廣西柳州柳江區(qū)水利局事業(yè)單位招聘公告

來源：柳江區(qū)人力資源和社會保障局 2018-01-16 11:04:43

　　柳江區(qū)水利局2018年雙向選擇公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《關于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號）等文件精神，按照公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，面向應屆畢業(yè)生雙向選擇公開招聘事業(yè)單位工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡章》公告如下：

　　一、基本原則

　　堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會監(jiān)督。

　　二、招聘對象

　　招聘對象為2017、2018年全日制普通高等學校具有本科及以上學歷并取得學士以上學位的擇業(yè)期內(nèi)應屆畢業(yè)生。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

　　2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3. 具有適應崗位要求的身體條件;

　　4. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

　　5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　?。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　3. 正在接受立案審查的;

　　4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；

　　5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業(yè)生（此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學歷報考）。

　　四、招聘方式及方法

　　本次公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試招聘的方式和程序進行。

　　五、招聘崗位及人數(shù)

　　擬招聘柳江區(qū)水利局進德水利站技術員1名，詳見附件：《2018年柳江區(qū)水利局免筆試招聘工作人員崗位資格條件表》。

　　六、報名辦法與資格審查

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　將委托柳州市人社部門通過柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘公告，并于2018年1月20日到廣西大學生現(xiàn)場招聘洽談會發(fā)布招聘公告。

　?。ǘ﹫竺k法

　　1．采取“雙選會”現(xiàn)場報名遞交、郵寄應聘材料方式到招聘單位報名。郵寄材料以郵戳日期為準。（招聘單位地址、電話、郵編詳見《條件表》）。

　　2．報考者應根據(jù)所學專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名。

　　3．報名所需材料：《公招報名表》一式兩份，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。本人身份證、畢業(yè)證、學位證等其他崗位需求的相關材料原件、復印件（兩份），2018年應屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名，審核完退回原件。

　　4．報名時間：2018年1月20日—2018年1月24日。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　資格審查貫穿報名工作的整個過程。招聘單位負責對應聘人員提供的應聘材料進行資格初審，招聘單位主管部門對面試資格進行復審。

　　七、面試

　　（一）面試時間：具體面試時間另行通知。面試通知發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　?。ǘ┟嬖嚤壤赫衅竼挝桓鶕?jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。報名人數(shù)超過1:3比例時，由用人單位根據(jù)崗位采用適崗評價或增設專業(yè)筆試方式進行考核篩選，根據(jù)人崗匹配的原則按1：3的比例進入面試。

　　（三）面試組織：面試工作由區(qū)水利局在區(qū)人社局的監(jiān)督指導下負責組織實施。

　　面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　八、體檢與考核

　　招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

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　　考核主要是考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進行替補。

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　　體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由柳江區(qū)人力資源和社會保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費自理。

　　九、公示和聘用

　　根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳江區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

　　經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權限辦理聘用審批手續(xù)。

　　十、紀律和監(jiān)督

　　（一）招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。