根據(jù)工作需要，黃石經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會研究決定，面向社會公開招聘編外聘用工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位條件及計劃

　　按照專業(yè)及工作性質(zhì)相近原則，對招聘崗位進行綜合分類，統(tǒng)籌安排，擬面向社會公開招聘編外聘用工作人員57名。

　　具體招聘條件、招聘計劃及相關崗位要求如下：

　　(一)招聘條件

　　應聘人員應當具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利;

　　3.政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，無違法違紀記錄;

　　4.服從工作調(diào)配，具有相關崗位要求的年齡、學歷、職稱或任職資格條件;

　　5.身體健康，能夠正常履行工作職責。

　　有下列情形之一的不受理應聘：

　　1.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2.正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;

　　4.不能與原單位解除勞動(聘用)合同或人事關系的;

　　5.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不受理應聘的人員。

　　(二)招聘計劃

　　二、薪酬待遇

　　本次公開招聘人員實行試用期，試用期兩個月，試用期考核合格后由開發(fā)區(qū)公共就業(yè)服務中心與擬聘用人員簽訂正式聘用合同。薪酬待遇按照《開發(fā)區(qū)機關聘用人員管理暫行辦法》有關規(guī)定執(zhí)行，并辦理“五險一金”，其中：專業(yè)技術性崗位工作人員工資待遇根據(jù)個人從業(yè)年限和專業(yè)職稱等方面因素確定，月平均收入不低于7000元;綜合管理性崗位工作人員月平均收入不低于5000元，并隨工作年限增長。

　　三、報名辦法

　　本次招聘實行網(wǎng)上報名、程序如下：

　　(一) 網(wǎng)上報名

　　應聘人員可于2018年1月17日9:00至2018年1月23日17:30期間登陸黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)，點擊“網(wǎng)上報名”進入黃石人事考試院網(wǎng)上報名系統(tǒng)，選擇《黃石經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開招聘編外聘用工作人員》提交報名申請，按要求填寫相關報名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過50Kb,報名所用照片均應與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過審核)。考試只能用第二代有效身份證報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員提交的信息必須真實、準確、完整、有效，在報考時須填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應聘資格。

　　應聘人員提交報名申請后,系統(tǒng)將自動生成本人的報名序號,請注意保存。報名咨詢服務電話：0714-6511782。黃石經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人社局聯(lián)系電話：0714-6390871。

　　(二)網(wǎng)上繳費

　　應聘人員于2018年1月17日9:00至2018年1月23日17:30期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)，進行網(wǎng)上繳費。在規(guī)定時間內(nèi)網(wǎng)上繳費成功者即視為報名成功，凡未在規(guī)定時間內(nèi)繳費者，則視為放棄。根據(jù)鄂價費〔2007〕18號文件有關規(guī)定，應聘人員需繳納費用50元整。

　　(三)網(wǎng)上打印準考證

　　報名確認成功后，應聘人員應于2018年1月25日9:00至2018年1月26日17:30期間，登錄黃石人事考試院網(wǎng)憑個人提交報名申請時網(wǎng)絡系統(tǒng)自動生成的報名序號，下載打印筆試準考證。

　　四、考試方式

　　考試分為筆試和面試，按照筆試成績占40%，面試成績占60%，確定綜合成績。

　　(一)筆試

　　按考用一致的原則，以《綜合知識》考試科目來考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)和工作技能?！毒C合知識》為各類應聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文、科技、文字表達等綜合基礎知識，同時附帶考核崗位專業(yè)要求的部分相關專業(yè)知識。其中，公共基礎知識占考試內(nèi)容40%;專業(yè)知識占考試內(nèi)容60%。筆試的時間、地點詳見筆試準考證，筆試結束一周內(nèi)，在黃石人事考試網(wǎng)公布筆試成績。

　　(二)面試

　　1.面試對象確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復審對象(筆試成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試)，若成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試，若達不到1：3比例，則視情況調(diào)整或取消相應崗位招聘計劃。

　　2.面試資格復審。由開發(fā)區(qū)人社局組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶本人的戶口簿、身份證、畢業(yè)證、準考證原件及復印件1份，學信網(wǎng)打印出的教育部學歷證書電子注冊備案表，提供戶籍所在地派出所出具違法犯罪記錄情況，已婚者還應提供戶籍所在地縣級以上計生部門的計劃生育證明，應聘崗位條件要求其他相關材料。

　　工作經(jīng)歷證明材料的要求：在黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過的考生，需提供單位組織人事部門出具的專業(yè)相關工作經(jīng)歷證明材料(注明起止時間、工作崗位、工作內(nèi)容等);在其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應勞動合同或繳納社保證明復印件，另需提供單位出具的專業(yè)相關工作經(jīng)歷證明材料(注明起止時間、工作崗位、工作內(nèi)容等)。

　　對資格復審合格者，通過黃石人事考試網(wǎng)進行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應聘人員不按照指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補面試人員。資格復審具體時間地點以黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準。

　　面試人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明?？忌谕獾仉y以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的，應由黃石經(jīng)濟技技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局2名以上工作人員證實并記錄在案。

　　3.面試方法。面試一般采取結構化面試。根據(jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度;或考察應試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最高分和一個最低分后，以考官有效分數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。

　　五、考察和體檢

　　(一)考察

　　考試結束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績從高分到低分順序，按照招聘崗位1:1.5的比例確定考察對象(若成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入考察環(huán)節(jié))。

　　考察工作由開發(fā)區(qū)人社局牽頭組織實施，招聘部門單位配合參與。主要考察擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。

　　如因考察不合格出現(xiàn)名額缺額，按照筆試、面試綜合成績從高分到低分的順序，依次遞補人選并接受考察。

　　(二)體檢

　　考察結束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢工作由開發(fā)區(qū)人社局組織實施。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。

　　招聘部門單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則削減該崗位招聘計劃數(shù)。

　　六、公示

　　筆試成績、面試入圍名單、綜合成績、考察、體檢結果及擬聘用人員名單等信息，均在黃石人事考試網(wǎng)上進行公示。

　　七、紀律監(jiān)督

　　1.嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。弄虛作假或不符合報考條件者，任何環(huán)節(jié)、任何時間(含被錄用后)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或錄用資格。

　　2.應聘人員在應聘期間保持所留電話24小時暢通，因本人原因，錯過應聘的，責任自負。

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　　黃石經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會公開招聘編外聘用人員崗位表.docx

　　黃石經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

　　2018年1月16日