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      • 2018年湖北宜昌枝江市事業(yè)單位引進(jìn)人才46人公告

        來源:枝江黨建網(wǎng) 2018-03-09 14:31:50

          2018年宜昌枝江市引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才46人公告


          為進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu),經(jīng)市委、市政府研究,決定面向社會公開引進(jìn)46名事業(yè)單位緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:


          一、引進(jìn)崗位及職數(shù)


          具體引進(jìn)單位、崗位及引進(jìn)職數(shù)見《湖北省枝江市引進(jìn)緊缺人才職位表》(附件1)。


          二、相關(guān)政策及待遇


         ?。ㄒ唬┢赣梅绞健RM(jìn)的優(yōu)秀人才,按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。


         ?。ǘ┬匠甏?。引進(jìn)的優(yōu)秀人才執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資制度。同時,根據(jù)《枝江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法》規(guī)定,引進(jìn)的優(yōu)秀人才可享受安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為本科生2-5萬元,碩士研究生3-10萬元,博士研究生20-50萬元,分五年支付,每年集中支付一次。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本科生500元/月、碩士研究生800元/月、博士研究生1200元/月,從引進(jìn)之日起補(bǔ)貼5年,每年集中支付一次。


         ?。ㄈ┞毞Q等級。引進(jìn)的優(yōu)秀人才,取得突出業(yè)績的,可破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù),不受資歷、任職時間等條件限制。需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,不受單位設(shè)崗職數(shù)限制,經(jīng)主管部門同意,市人社局核準(zhǔn),設(shè)立特設(shè)崗位后聘用。


         ?。ㄋ模┳夥垦a(bǔ)貼。引進(jìn)的優(yōu)秀人才可申請入住青年人才公寓,由用人單位承擔(dān)租金。


         ?。ㄎ澹┘覍侔仓?。引進(jìn)的優(yōu)秀人才,其配偶、子女、父母均可隨遷來枝江,在本人工作所在地或居住地選擇落戶;其配偶需安置工作的,由市委人才辦協(xié)調(diào)解決,原屬機(jī)關(guān)事業(yè)編制的,由組織、編制、人社部門按照專業(yè)對口原則協(xié)調(diào)安置,特需奇缺人才的配偶安置實行一事一議;其子女需進(jìn)入高中及以下學(xué)校學(xué)習(xí)的,由教育主管部門按照就近從優(yōu)原則協(xié)調(diào)辦理。


          三、引進(jìn)條件


         ?。ㄒ唬釔圩鎳?,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,思想品質(zhì)好。


         ?。ǘ┳窦o(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。


         ?。ㄈ┥眢w健康,服從工作安排。


         ?。ㄋ模┮M(jìn)后,在枝江最低服務(wù)年限為5年。


         ?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?,不予引進(jìn):


         ?。?、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;


         ?。病⒃诠珓?wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;


         ?。?、在讀全日制普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;


          4、現(xiàn)役軍人;


         ?。怠⒁M(jìn)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號),凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得報考該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。


          6、引進(jìn)人員引進(jìn)過程中弄虛作假、提供虛假材料的;


          7、法律法規(guī)規(guī)定不宜引進(jìn)其他情形的。


          四、引進(jìn)程序


         ?。ㄒ唬﹤€人報名。


          1、報名時間:2018年3月9日至4月4日(8:00—12:00,14:30—17:30,節(jié)假日不接受報名)。


          2、報名地點:枝江市人事考試院(枝江市禮化路100號302室)。


          3、報名要求:


         ?。?)報名人員只能選擇本次引進(jìn)中的一個單位的一個崗位進(jìn)行報名。


         ?。?)報名須持本人有效身份證、相關(guān)學(xué)歷證書(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明,國(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書)、學(xué)位證書及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件1份,近期免冠1寸彩照2張。


          (3)報名人員要如實填寫《湖北省枝江市引進(jìn)緊缺人才報名表》(附件2)和《湖北省枝江市引進(jìn)緊缺人才綜合能力清單》(附件3),《湖北省枝江市引進(jìn)緊缺人才綜合能力清單》交電子版本(含電子照片)和紙質(zhì)版本。由枝江市人事考試院在現(xiàn)場報名時對報名人員進(jìn)行資格審查,報名時填寫的電話號碼須真實準(zhǔn)確,在引進(jìn)期內(nèi)電話號碼不要隨意更改,便于聯(lián)系。報名人員要對填寫的信息的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),不符合條件和填寫信息錯誤,其后果由考生本人承擔(dān)。


          報名方式:個人到報名地點現(xiàn)場報名。


         ?。ǘ┵Y格審查。資格審查合格人員4月13日到報名地點領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。


         ?。ㄈ┟嬖嚒YY格審查合格人員參加面試。面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試時間:4月14日,地點另行通知。面試成績在枝江黨建網(wǎng)對外公布。


         ?。ㄋ模w檢。根據(jù)面試成績從高分到低分按1:1比例確定體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費用自理。體檢工作由枝江市人社局負(fù)責(zé)組織實施,時間、地點另行通知。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時,在引進(jìn)本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員在枝江黨建網(wǎng)對外公布。


          (五)考核。體檢結(jié)束后,由用人單位組建專班對體檢合格人員進(jìn)行考核,并復(fù)核其報考資格條件。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時,在引進(jìn)本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。


          (六)公示、聘用。根據(jù)面試考核結(jié)果,確定擬引進(jìn)人員,對外公示7個工作日,對公示無異議的人員,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。


          五、其他事項


         ?。ㄒ唬┎樵兙W(wǎng)站:枝江黨建網(wǎng),報名咨詢電話:0717- 4216939,政策咨詢電話:0717-4214571、4219161、4219382。


          (二)引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律,堅持公平、公正、公開,主動接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報部門及電話:枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務(wù)員管理科0717-4219382;枝江市紀(jì)委(監(jiān)察局)0717-4214647。


          (三)凡按時到指定地點參加面試的人員,按照每人200元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼交通住宿費。


          附件:(點擊下載全部附件


          1、湖北省枝江市引進(jìn)緊缺人才職位表


          2、湖北省枝江市引進(jìn)緊缺人才報名表


          3、湖北省枝江市引進(jìn)緊缺人才綜合能力清單


          枝江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室   枝江市人力資源和社會保障局


          2018年3月8日

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