經(jīng)管理局批準(zhǔn)，紅興隆管理局中心醫(yī)院擬面向社會公開招聘編外護(hù)理人員27人，現(xiàn)將招聘方案公告如下：

　　一、招聘條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法、法律;

　　2、身體健康，能夠勝任所報(bào)考的工作崗位要求，矯正視力1.0以上;

　　3、大專及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生必須是統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷);

　　4、具有護(hù)士職業(yè)資格證(應(yīng)屆畢業(yè)生需已報(bào)名參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試);

　　5、年齡28周歲以下(1990年6月1日后出生)。

　　二、招聘程序和方法

　　招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一) 公開報(bào)名

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場填報(bào)《紅興隆管理局公開招聘人員報(bào)名表》，每名考生只能填報(bào)一個志愿。

　　報(bào)名時需持以下材料：

　　(1)本人身份證原件及復(fù)印件;

　　(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)?？荚嚦煽儐?;

　　(3)學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(應(yīng)屆生需提供學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》);

　　(4)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供2018年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試準(zhǔn)考證);

　　(5)取得護(hù)師職稱的需提供職稱證書原件及復(fù)印件;

　　(6)近期一寸免冠照片二張。

　　報(bào)名時間：2018年6月4日至6月8日，上午8:00-11:00，下午14:00-17:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局一樓服務(wù)大廳。

　　聯(lián)系人：徐曉桐，電話：0469-5860400。

　　(二) 資格審查

　　1、現(xiàn)場資格審查時間：2018年6月11日，下午2:00。

　　地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局四樓會議室。

　　報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、職稱證等原件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證，請考生按準(zhǔn)考證上的時間、地點(diǎn)和要求參加考試。

　　2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，對急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可降低比例1:2。

　　(三) 筆試

　　筆試時間:2018年6月12日,下午2:00。

　　地點(diǎn)：待定。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分為100分，內(nèi)容為護(hù)理基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識。

　　(四) 面試

　　面試時間及地點(diǎn):待定。

　　按照所報(bào)崗位筆試成績由高到低1：3比例進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。

　　(五) 總成績

　　試總成績以百分計(jì)，其中筆試成績占60%，面試成績占40%?？偝煽儚母叩降团帕?，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員?？偡窒嗤瑫r，以筆試成績高者進(jìn)入下一項(xiàng)。

　　額外加分項(xiàng)：

　　1、全日制本科學(xué)歷加3分;

　　2、成人教育本科學(xué)歷加2分;

　　3、取得護(hù)師職稱加2分;

　　(六) 體檢

　　確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績遞補(bǔ)。

　　(七) 考核

　　對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補(bǔ)。

　　(八) 聘用

　　擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)公示7個工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、有關(guān)待遇

　　凡符合招聘條件并被聘用人員，試用期3個月，執(zhí)行試用期工資。試用期滿，考核合格者正式聘用(應(yīng)屆畢業(yè)生待護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績合格標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，合格者正式聘用，不合格者自動解聘)，工資待遇按照聘用護(hù)理人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資按所在科室的分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期考核不合格者，解除合同，不再聘用。試用期考核按照《紅興隆管理局中心醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員考核管理辦法執(zhí)行》。

　　四、相關(guān)要求

　　(一)每位考生限報(bào)一個職位。報(bào)名時應(yīng)對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

　　(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

　　(四)對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(五)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局錄用通知后七天內(nèi)持通知書到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。

　　農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會保障局

　　2018年6月1日