為貫徹落實“人才強縣”戰(zhàn)略，根據休寧縣經濟社會發(fā)展對人才的需求，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)以及縣委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》精神，經研究，決定公開引進10名緊缺專業(yè)人才充實到事業(yè)單位工作。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　(一)堅持面向社會、公開引進;

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);

　　(三)堅持規(guī)范有序、簡化程序。

　　二、引進條件

　　引進對象為國家承認學歷的大學本科(學士)及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的年齡、學歷學位、專業(yè)或技能條件;(年齡計算：30周歲以下為1987年6月5日以后出生)

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件;

　　(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　有下列情形的人員，不得報考：

　　(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現役軍人;

　　(四)本縣在編在崗工作人員;

　　(五)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

　　(六)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　(七)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

　　三、引進對象

　　本次引進緊缺專業(yè)人才10名，詳見《2018年度休寧縣引進緊缺專業(yè)人才計劃表》(附件1)。本次引進人才不收取任何費用，同時，給予黃山市以外考生參加面試時往返路費定額補助300元/人。

　　四、引進方式

　　采取“面試加考察”方式進行。

　　五、引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　公告于6月5日起在休寧縣人民政府網(http://www.xiuning.gov.cn/)、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網( http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)，休寧先鋒網(http://www.xfw.gov.cn/)以及相關院校網站發(fā)布。

　　用人單位以及主管部門要積極與有關高校對接，提前做好宣傳引導和組織報名工作。

　　(二)報名方式

　　每位報考人員限報一個崗位，采取現場報名和網絡報名方式進行。

　　1.現場報名

　　現場報考人員填寫《2018年度休寧縣引進緊缺專業(yè)人才報名表》，提供有效居民身份證、學歷證書等相關材料的原件及復印件。其中，應屆高校畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證原件及復印件，同時交近期1寸免冠同底照片3張。

　　(1)面向社會報名。報名時間為2018年6月20日—6月29日共 10天(上午8：00—11：30，下午2:30—5:00);報名地點：休寧縣人力資源和社會保障局(休寧縣書院路9號縣政府大樓3樓311室事業(yè)單位人事管理股，聯系人：胡麗潔，聯系電話：0559—7512584)。

　　(2)赴省內部分高校現場報名。休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局會同相關主管部門及其所屬引進單位赴安徽農業(yè)大學、安徽科技學院、黃山學院、河海大學文天學院、皖南醫(yī)學院等高校進行現場報名。具體赴高校時間詳見相關高校網站公告。

　　2.網絡報名

　　報考人員登陸休寧縣人民政府網(http://www.xiuning.gov.cn/)、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網( http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)，休寧先鋒網(http://www.xfw.gov.cn/)下載填寫《2018年度休寧縣引進緊缺專業(yè)人才報名表》，同時將有效居民身份證、學歷證書及相關材料的清晰掃描件在2018年 6 月29日前發(fā)送至休寧縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股郵箱(624771298@qq.com)。網絡報考人員在辦理面試確認手續(xù)時須提供相關材料原件。

　　(三)資格復審

　　資格復審由休寧縣人力資源和社會保障局會同各主管部門進行，經資格復審合格的報考人員方可參加面試。

　　(四)面試

　　面試工作由休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局會同相關主管部門及其所屬引進單位組織實施，面試采取結構化面試方式進行。如同一崗位報名人數超過30人，則按先筆試后面試方式進行，筆試后按筆試成績從高分到低分排序，根據引進崗位計劃數以1:5比例確定面試人數。如果最后一名筆試成績相同的，則一并確定為面試人員。筆試成績不計入面試成績。面試主要考察報考人員綜合分析、邏輯思維、語言表達及解決實際問題等方面的能力，具體面試時間、地點另行通知，詳見面試通知書。

　　面試成績(滿分100分)當場向報考者公布。為保證人員素質，面試成績須達到60分以上方可進入體檢與考察程序。

　　(五)體檢考察

　　體檢考察人選按專業(yè)崗位引進數，在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在休寧縣人民政府網、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網、休寧先鋒網公布。體檢考察由休寧縣人力資源和社會保障局會同有關部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

　　體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據引進崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

　　對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。

　　六、簽約聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在休寧縣人民政府網、休寧縣人力資源和社會保障局信息公開網、休寧先鋒網公示一周。

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由引進單位主管部門將擬聘人員相關材料按程序報送休寧縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定或未能在2018年8月 31日前提供相應崗位所要求的專業(yè)、層次學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，引進單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。通過本次引進的緊缺專業(yè)人才，簽訂聘用合同后，符合《中共休寧縣委休寧縣人民政府關于加強引進高層次人才工作的實施意見》(休發(fā)〔2016〕10號)政策規(guī)定的，可享受相關補貼和待遇。

　　新引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、有關事宜

　　本《公告》由休寧縣人才工作領導小組辦公室、休寧縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0559-7516224(休寧縣人才工作領導小組辦公室)

　　0559-7512584(休寧縣人力資源和社會保障局)

　　監(jiān)督電話：0559- 12380 (縣委組織部干部監(jiān)督科)

　　點擊下載>>>

　　1.休寧縣引進緊缺專業(yè)人才計劃表.xls

　　2.休寧縣引進緊缺專業(yè)人才報名表.doc

　　休寧縣人才工作領導小組辦公室

　　休寧縣人力資源和社會保障局

　　2018年6月5日