2018年云南紅河個舊市高層次人才計劃引進教師公告
來源：個舊市人民政府辦公室
2018-06-08 08:13:05
個舊市2018年高層次人才引進計劃公告
為深入貫徹落實中央和省州黨委對人才工作的新要求新部署，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，引進一批促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次人才，為實現(xiàn)個舊跨越發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持，市委、市政府研究出臺《印發(fā)<個舊市引進高層次急需人才暫行辦法>的通知》(個發(fā)〔2017〕11號)等人才系列文件，計劃面向全國公開招引高層次急需人才?，F(xiàn)就2018年引才的有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
2018年個舊市“高層次人才引進計劃”提供引才崗位14個，引進人才16人，引進計劃詳見《個舊市2018年高層次急需人才引進計劃目錄》(附件)。另外，歡迎除引才目錄之外的各類高層次人才來個舊市發(fā)展，可通過來電、來訪等方式進行溝通銜接。
二、引進人才的基本條件和范圍
(一)基本條件
1.具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神。
2.具有扎實的專業(yè)知識、從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能，能夠滿足用人單位合作需要，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展有促進作用。
3.引進人才原則上年齡不超過60周歲(柔性引進人才可不受年齡限制)，特別優(yōu)秀或重點行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域急需的可以適當(dāng)放寬。
4.在崗工作，愿意到個舊市開展智力服務(wù)并與用人單位達成一致意見的，可以柔性引才方式引進。
5.有下列情況之一者不得報名：
(1)曾受過各類刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;
(5)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;
(7)法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)引進范圍
2018年我市引進高層次人才應(yīng)緊緊圍繞市委“12536”工作思路，大力引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物科技、新型能源、工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計、旅游文化和教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的高層次急需人才，主要是以下三類人才：
1.國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者;“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者;國家重大科技計劃項目、專項和國家自然科學(xué)基金重大項目、國家重點工程建設(shè)項目的首席科學(xué)家或項目主要負(fù)責(zé)人;國家重要科技計劃項目負(fù)責(zé)人及其團隊核心成員;相當(dāng)于上述層次的國家級重大項目負(fù)責(zé)人、專有技術(shù)取得者及國內(nèi)有較大影響力的學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人。
2.省級領(lǐng)軍人才。主要包括：“云嶺學(xué)者”“云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”“云嶺首席技師”“云嶺教學(xué)名師”“云嶺名醫(yī)”“云嶺文化名家”等獲得者;省級學(xué)術(shù)、學(xué)科及技術(shù)領(lǐng)域帶頭人;省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心主要負(fù)責(zé)人;相當(dāng)于上述層次的省級重大項目負(fù)責(zé)人、專有技術(shù)取得者及省級有較大影響力的學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人。
3.其他急需緊缺人才。我市急需緊缺的，并有較強的實際工作能力，有一定的學(xué)歷和職稱，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的高層次人才;我市急需緊缺的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在全市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域有較大影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高技能人才。
三、引進方式
高層次急需人才引進主要采取柔性引進和直接引進兩種方式。
(一)直接引進。直接引進到事業(yè)單位的高層次急需人才，主要采取調(diào)動的方式進行。用人單位按照年度引才目錄，主動對接擬引進人選，進行接洽、考察并達成初步意向，于9月底前報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)彾ê?，向社會公示，公示無異議后，按照審定意見由市人社局按干管權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。
(二)柔性引進。柔性引進到個舊市工作的高層次急需人才，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，與柔性引進人才或其全職所在工作單位簽訂協(xié)議，確定引才方式、工作時限、工作目標(biāo)或相關(guān)要求;確定保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等要求;確定引進期間勞務(wù)報酬、福利待遇;確定引進期間醫(yī)療、意外傷害及其他相關(guān)方面補充保險;確定引進期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等相關(guān)事宜。
四、引才待遇
(一)工資待遇。直接引進的高層次急需人才到事業(yè)單位工作的，其待遇按照國家規(guī)定的工資、補貼、“五險一金”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所需費用由市級財政負(fù)擔(dān);柔性引進人才的勞務(wù)報酬由用人單位與引進的人才協(xié)商確定，所需費用由用人單位按各自開支渠道申報列支，按實核撥，?？顚Ｓ谩?/div>
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。根據(jù)《云南省引進高層次人才專業(yè)技術(shù)職稱考核認(rèn)定辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，引進的高層次急需人才，可不受戶口、學(xué)歷、資歷和現(xiàn)有職稱資格限制，申報評審高級專業(yè)技術(shù)職稱。根據(jù)本人意愿，可按相關(guān)規(guī)定考核認(rèn)定，也可按正常申報程序，隨年度參加全省相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會的評審認(rèn)定。已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可比照原聘崗位等級，按照干部管理權(quán)限，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(三)編制管理。事業(yè)單位引進的高層次急需人才，經(jīng)市委組織部、市人社局商市委編辦，放寬單位編制數(shù)額事宜提交市編委研究，在全市范圍內(nèi)進行編制統(tǒng)籌，同時放寬單位職稱結(jié)構(gòu)比例等進行引進。
五、優(yōu)惠待遇
(一)直接引進的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，市級財政給予一次性安家費補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為：屬于國家級領(lǐng)軍人才，補助15萬元;省級領(lǐng)軍人才，補助10萬元;其他急需緊缺人才，補助3—5萬元。
(二)柔性引進的高層次急需人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受我市同類人員待遇。柔性引進到我市工作滿1年的，憑用人單位申請和工作協(xié)議，可在我市參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和登記;柔性引進人才連續(xù)在我市工作滿2年，且每年在我市工作時間累計不少于3個月的，憑用人單位申請和工作協(xié)議，可申報參評“錫都英才”等市內(nèi)人才項目，入選者按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
(三)引進的高層次急需人才帶科技研發(fā)項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)等到我市工作，且簽訂5年以上服務(wù)合同的，經(jīng)市科技部門評定，市級財政給予5—20萬元的資金扶持，優(yōu)先推薦州級、省級和國家級的課題;引進的高層次急需人才進行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)市科技部門評定，由市級財政給予5—20萬元的專項科研啟動經(jīng)費扶持;引進的高層次急需人才攜帶技術(shù)、項目和專利到企業(yè)投產(chǎn)、研發(fā)和推廣新產(chǎn)品、新成果并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，受益企業(yè)從產(chǎn)生利潤中，按25%的比例給予個人或團隊獎勵。
(四)引進高層次急需人才到創(chuàng)業(yè)園、“雙創(chuàng)”示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間及電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，積極提供創(chuàng)業(yè)資金支持，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在土地使用、稅收、住房、辦公場所、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠。
(五)引進的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫(yī)療待遇。直接引進的高層次急需人才，每年可享受1次不低于1000元的健康體檢，費用由用人單位保障;每年可享受30天的探親假，往返交通費由用人單位適當(dāng)補助。
(六)引進的高層次急需人才根據(jù)相應(yīng)條件，可享受《個舊市引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》和《個舊市引進高層次人才綠色通道服務(wù)辦法(試行)》所規(guī)定的優(yōu)惠政策。
(七)其他相關(guān)政策詳見個舊市引進高層次急需人才暫行辦法系列文件。
六、其他
本《公告》未盡事宜由個舊市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0873-2143030(中共個舊市委組織部人才辦)
0873-2124227(個舊市人社局人力資源開發(fā)科)
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