臨猗縣關(guān)于公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步充實(shí)我縣政務(wù)中心工作人員隊(duì)伍，提高政務(wù)工作效率和服務(wù)水平，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》的通知（晉人社廳函【2011】955號），現(xiàn)定向公開招聘30名政府購買合同制工作人員。特制定實(shí)施方案如下：

　　一、招聘原則

　　公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)

　　二、招聘對象

　?、倬哂信R猗戶籍年齡30周歲以下，現(xiàn)在崗的我縣就業(yè)困難高校畢業(yè)生公益崗工作人員，全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　?、诰哂信R猗戶籍年齡30周歲以下，現(xiàn)在崗的我縣政府購買基層公共服務(wù)崗位工作人員，全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

　　三、招聘條件

　　①具有中華人民國和國國籍，熱愛祖國，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；

　　②普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有一定的溝通能力和應(yīng)變能力；

　　③身體健康，五官、體形端正、形象良好、無明顯生理缺陷及特征；

　?、軕艏螅含F(xiàn)具有或生源地為臨猗戶籍，夫妻雙方有一方系臨猗戶籍的；

　?、萑罩票究飘厴I(yè)及以上學(xué)歷；

　?、迌羯砀咭螅号?，160厘米以上，男，170厘米以上。

　?、吣挲g30周歲以下（以2018年5月31日為節(jié)點(diǎn)計(jì)算，即1988年5月31日以后出生）

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　①曾因犯罪受過各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;本人及家庭成員非法參加邪教組織或被判處刑罰的；國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　?、诂F(xiàn)在職在編人員或試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

　?、蹜?yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

　?、墁F(xiàn)在讀的研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

　　四、招聘辦法

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　2018年6月9日起發(fā)布招聘公告，公示期11天；

　?。ǘ﹫?bào)名及初審

　　報(bào)名和資格審查工作由公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施，采取現(xiàn)場公開報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間及地址：2018年6月20日（早8：00-12：00，下午3：00—6：00）在人社局三樓會議室報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)須攜帶以下資料：①近期一寸紅底免冠照片4張（背面用鉛筆寫上姓名）②本人有效期內(nèi)的二代身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證原件③學(xué)信網(wǎng)打印二維碼學(xué)歷認(rèn)證一份（驗(yàn)證期內(nèi)）④戶口本、結(jié)婚證原件

　　3、資格初審

　　資格初審工作由公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。主要審核4個(gè)方面內(nèi)容：一是報(bào)名資料是否真實(shí)，二是報(bào)考人員身高是否符合要求，三是報(bào)考人員是否有生理缺陷，四是報(bào)考人員是否有口吃現(xiàn)象。審查合格人員予以公示。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程。如有弄虛作假、違背誠信承諾或隱瞞有關(guān)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格，已聘用的解聘。

　　（三）面試

　　本次考試采取面試的方式進(jìn)行。面試由公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。參加面試人員持二代身份證按照指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證并參加面試，具體時(shí)間另行通知。

　　面試內(nèi)容包括基本禮儀、儀容儀表、語言表達(dá)能力。

　　面試程序：考生按入場順序依次進(jìn)入考場，首先做自我介紹，然后朗讀規(guī)定內(nèi)容的一段文字，面試時(shí)間不得超過5分鐘。

　　面試評委由7-13人組成，由公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生出場順序面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績采取當(dāng)場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分取平均值的辦法計(jì)算，當(dāng)場公布面試成績。面試結(jié)束后，面試成績按從高分到低分依次排序，按照1：1比例當(dāng)日確定參加體檢人員名單，并予以公示。若最后一人成績并列，則增加招聘計(jì)劃，一并錄用，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模w檢

　　體檢由公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織，在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。不按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢或體檢不合格者不予簽訂聘用合同，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者，不予替補(bǔ)。體檢結(jié)果以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

　　（五）考察

　　考察由公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會同政務(wù)中心組織實(shí)施。考察主要從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行，考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格或放棄所空缺的招聘名額，不再遞補(bǔ)。合格人員進(jìn)行公示。

　?。徢芭嘤?xùn)及聘用

　　崗前培訓(xùn)對象為體檢合格的報(bào)考人員。崗前培訓(xùn)由政務(wù)中心牽頭組織，用人單位主管部門配合實(shí)施。崗前培訓(xùn)合格聘用人員與政務(wù)中心簽訂高校畢業(yè)生基層公共服務(wù)崗位勞動合同。

　　五、管理及待遇

　　1、此次聘用人員由政務(wù)中心負(fù)責(zé)管理，并做好定期考核。合同期內(nèi)，每年對聘用人員的職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、工作能力、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，不合格考予以解聘；

　　2、聘用人員在聘期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月左右（含個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)），并按有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”（企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)），工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由單位足額繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納，單位應(yīng)繳部分由單位及時(shí)支付，個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中扣除。繳納基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)參照省公開招聘政府購買基層公共服務(wù)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘人員合同期滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀人員予以續(xù)簽勞動合同。聘用人員達(dá)到法定退休年齡，享受企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和職工醫(yī)保待遇。建立工資動態(tài)調(diào)整機(jī)制，對工作表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的工作人員，依據(jù)工作年限、工作業(yè)績及考核等情況，予以適當(dāng)調(diào)整。

　　六、工作要求

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次公開招聘工作做到公開、公平、公正。經(jīng)研究成立公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組組長由常務(wù)副縣長余敏擔(dān)任，副組長由分管副縣長努爾別克·亞生擔(dān)任，成員由政府辦、人社、財(cái)政、公安、衛(wèi)計(jì)、教育等單位一把手擔(dān)任，辦公室設(shè)人社局，辦公室主任由人社局長翟丁會兼任。

　　領(lǐng)導(dǎo)組工作職責(zé)

　　領(lǐng)導(dǎo)組主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)此次招聘工作，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決招聘工作中的突出問題。

　　部門工作職責(zé)

　　1、人社局負(fù)責(zé)招聘方案的起草、上報(bào)及招聘實(shí)施工作。負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息及公告。組織報(bào)名及資格審查;參與考試的組織實(shí)施;

　　2、政務(wù)中心參與實(shí)施擬聘用人員考察工作，負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)管理考核聘用人員，負(fù)責(zé)簽定勞動合同，

　　3、各用人單位及主管部門配合政務(wù)中心做好考核及崗前培訓(xùn)工作。

　　4、財(cái)政局負(fù)責(zé)招聘經(jīng)費(fèi)及聘用人員的待遇落實(shí)工作。

　　5、公安局負(fù)責(zé)招聘過程的安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)面試合格人員政審工作。

　　6、衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)招聘過程中的醫(yī)療救護(hù)工作。

　　7、教科局負(fù)責(zé)招聘考試場地的安排布置及相關(guān)考務(wù)工作。

　?。ǘ﹪?yán)格工作程序

　　招聘工作人員嚴(yán)格按照招聘程序和要求，認(rèn)真審核報(bào)考資料和條件，保證每個(gè)環(huán)節(jié)部署周密落實(shí)到位，做到程序嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范，切實(shí)維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。堅(jiān)決杜絕差錯(cuò)失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。

　?。ㄈ﹪?yán)肅責(zé)任追究

　　招聘工作人員要嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，按照文件規(guī)定嚴(yán)密組織，對違反規(guī)定、徇私舞弊的工作人員，視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定予以處理。應(yīng)試者必須誠實(shí)守信，遵守招考紀(jì)律和要求。凡在招聘過程中，提供假學(xué)歷、假證件，違犯考試紀(jì)律帶夾帶、抄襲、替考等，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

　　七、其它事項(xiàng)說明

　　本次公開招聘未盡事宜由公開招聘政務(wù)中心政府購買工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：臨猗縣人社局 4022510

　　2018年6月8日