2018年貴州畢節(jié)交通運輸局事業(yè)單位招聘方案
一、人才引進程序
人才引進程序為：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。
二、報名及資格審查
1.在貴州大學（北校區(qū)）招生就業(yè)處中山苑三樓專場招聘會報名人員，在現場由學校初審，復核評審組復核。
2.通過網絡報名人員，根據《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅專項引才”職位需求表》對提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證、職稱資格證書、就業(yè)推薦表以及相關材料等進行審核，審核通過后報市人力資源和社會保障局復核。
3. 畢節(jié)市內（含威寧縣）機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。
4.資格審查貫穿招考全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現有不符合招聘崗位條件的，立即取消應聘資格。
三、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r間及地點
1.面試時間：2018年6月30日上午8:30。
2.面試地點：畢節(jié)市交通運輸局七樓。
?。ǘ┟嬖噷ο?/p>
貴州大學（北校區(qū)）招生就業(yè)處中山苑三樓專場招聘會現場審核通過人員及符合《2017年畢節(jié)市人才需求計劃表》要求的其他報名人員。
?。ㄈ┟嬖嚋y評方式及內容
面試由畢節(jié)市交通運輸局人才引進面試工作領導小組組織實施，以“答辯”方法進行，屬于專業(yè)面試，考題3個，每題答題時間5分鐘，共15分鐘，試題由畢節(jié)市交通運輸局人才引進面試工作領導小組按相關規(guī)定進行采購。
?。ㄋ模┛紙鲈O置
本次面試設置面試室1間、候考室1間、候分室1間、考務辦1間。
（五）面試測評成績評定方法
1.面試成績總分為100分，每位考生面試結束后，由測評專家根據其面試情況進行綜合評價，根據面試評分標準獨立進行評判、打分。打分采取百分制計分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。
2.同一崗位從高分到低分排名，按職位數等額確定進入體檢人員名單；若出現面試成績并列情況，加試一題；面試成績低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)。
（六）面試測評成員組成
1.測評專家7名，市面試專家?guī)?名（市人社局1名，市人才辦1名），相關專業(yè)測評專家5名；
2.巡視員2人，監(jiān)督員3人，對面試全程給予監(jiān)督；
3.計時員1人，負責面試計時；
4.計分員1人，負責面試計分；
5.工作人員6人，負責考生引導。
?。ㄆ撸┟嬖嚦绦?/p>
考生按規(guī)定的時間，憑身份證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管，工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
（八）面試紀律要求
1.考生參加面試時，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標志性飾物，在候考室及休息室內的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。
2.面試專家、監(jiān)督員和工作人員一旦進入考點，必須將通訊工具交統(tǒng)一封存管理。面試封閉期間，要按規(guī)定佩帶工作標志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。
3.在考生答題時，面試室內的所有人員不得走動和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。除場內考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進入面試室。
四、體檢
（一）體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行并作出具體結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。
（二）因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；
?。ㄈ┛己瞬缓细袢藛T不能列入擬聘用人員；
?。ㄋ模┢渌荒芷赣玫那闆r。
六、公示
對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議及試用期考核合格者，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。應屆畢業(yè)生需在2018年12月31日前提供畢業(yè)證書和學位證書。
八、紀律監(jiān)督
本次面試工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個招聘過程?？忌凸ぷ魅藛T要嚴格遵守“招聘簡章”和有關規(guī)章制度，若有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照國家、省、市相關規(guī)定處理。
附件：畢節(jié)市交通運輸局“脫貧攻堅專項引才行動”面試人員名單公示.xls
畢節(jié)市交通運輸局
2018年6月8日
