信陽市公安局招聘輔警公告

 

　　根據(jù)工作需要,信陽市公安局面向社會公開招聘152名輔警，現(xiàn)就有關事項公告如下：

 

　　一、招聘對象和報考條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

 

　　(三)年滿18周歲以上(2000年7月31日前出生)，各職位具體要求見附表;

 

　　(四)具有良好的道德情操，紀律觀念較強;

 

　　(五)滿足崗位需要及報考資格條件的其他要求(年齡、專業(yè)、學歷等要求見附表);男性身高不低于1.68米、女性身高不低于1.58米;

 

　　(六)自愿從事警務輔助工作，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞精神，服從組織分配;

 

　　(七)具有正常履行警務輔助人員工作職責所需的身體素質(zhì);

 

　　(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　有下列情形之一的，不得應聘：

 

　　(一)曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍、在高等教育期間被開除學籍、被機關事業(yè)單位開除公職或辭退的;

 

　　(二)在軍隊服役期間受記大過以上處分或者受黨內(nèi)嚴重警告以上處分的;

 

　　(三)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

 

　　(四)曾被行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、收容教養(yǎng)或者有吸毒史的;

 

　　(五)在各級公務員招考等國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

 

　　(六)有較為嚴重的個人不良信用記錄;

 

　　(七)曾因違反公安機關警務輔助人員管理規(guī)定，解除勞動合同的;

 

　　(八)家庭成員被判處死刑或者正在服刑的;

 

　　(九)本人或家庭成員參加非法組織或從事其它危害國家安全活動的;

 

　　(十)其他不適合從事警務輔助工作的情形。

 

　　二、招聘程序

 

　　本著程序公開、結(jié)果公正的原則，按照現(xiàn)場報名、面試、體能測試、體檢、政治考察的程序進行。

 

　　三、現(xiàn)場報名

 

　　報名者本人于2018年8月6日9：00至8月10日17：00期間到信陽市公安局戶籍管理接待室(羊山新區(qū)新二十四大街38號信陽市公安局西配樓一樓)進行報名，報名時攜帶身份證、學歷證原件及復印件各1份，近期免冠彩色照片3張(紅底、藍底、白底均可)，退伍士兵另外攜帶退伍證原件及復印件各1份，已就業(yè)人員需出具工作單位同意報考的證明材料。

 

　　報名者要保證提交的報名材料真實、準確、可靠，初步資格認證后，現(xiàn)場閱讀簽訂《信陽市公安局輔警招聘誠信承諾書》，填寫相關報名表，制作領取《準考證》。《準考證》應妥善保管，面試、體能測試、體檢時，須持本人準考證和身份證方能參加。

 

　　資格認證審查工作貫穿整個招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，即取消其報考資格。

 

　　有關本次招聘的信息及相關事項，在信陽市公安局(http：//xysgaj.gov.cn)網(wǎng)站、信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)進行發(fā)布。

 

　　四、面試

 

　　1、面試時間及地點：具體時間、地點及要求見《準考證》。

 

　　2、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,面試滿分為100分。主要是對報考人員的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、儀態(tài)舉止等方面進行綜合評價。

 

　　3.面試成績：面試成績現(xiàn)場公布，面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布所有面試人員成績。

 

　　4、面試最低控制分數(shù)線為60分，面試成績達不到最低控制分數(shù)線的，不得進入下一程序。

 

　　圖像處理、計算機應用專業(yè)報考市局視頻監(jiān)控文職輔警崗位的，刑事技術專業(yè)報考市局刑事技術文職輔警的，面試達到最低控制分數(shù)線后直接進入體檢程序。以上兩個崗位仍有空缺的，從報考同一崗位其他專業(yè)人員中根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按空缺數(shù)1：2的比例確定參加體能測試人員。

 

　　各崗位因參加面試人數(shù)不足造成空缺的，可從符合該崗位報考要求的其他崗位參加面試人員中調(diào)劑，調(diào)劑按面試成績依次遞補。

 

　　五、體能測試

 

　　根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：2的比例確定參加體能測試人員。測評標準參考人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)的規(guī)定執(zhí)行。體能測試不合格的不得進入下一程序。

 

　　六、體檢

 

　　根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.2的比例確定體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢的程序和通用標準、特殊標準進行，報考勤務輔警的還需符合招錄公安特警的有關規(guī)定。身高低于報考要求的不得進入下一程序，體檢所需費用由考生自行承擔。

 

　　七、政治考察

 

　　體檢合格的人員，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1比例確定考察對象。政治考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公發(fā)[2013]2號)和公安機關關于人民警察錄用考察政審的有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員。

 

　　根據(jù)考察情況，確定擬招聘人員，并向社會公示，公示期為5天。

 

　　八、簽訂合同

 

　　對于公示合格人員，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關規(guī)定，由勞務派遣公司與應聘者簽訂勞動合同，約定試用期。

 

　　九、崗前培訓

 

　　招聘輔警上崗前，由信陽市公安局負責組織崗前培訓。培訓考核不合格者退回勞務派遣公司。

 

　　十、管理使用

 

　　1、本次招聘輔警實行勞務派遣的用人方式，由勞務派遣公司派遣到信陽市公安局非執(zhí)法崗位工作。招聘人員在崗工作期間，由信陽市公安局用人單位按照輔警人員管理規(guī)定進行管理、使用和考核。不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，非經(jīng)國家規(guī)定程序，不能轉(zhuǎn)錄為人民警察。

 

　　2、采取準軍事化管理，實行績效考核淘汰制，經(jīng)考核不合格者，退回勞務派遣公司。

 

　　3、招聘人員在崗期間有下列情形之一的，信陽市公安局用人單位可單方面將人員退回勞務派遣公司：

 

　　(1)嚴重違反單位規(guī)章制度或工作紀律的;

 

　　(2)違反工作規(guī)程發(fā)生責任事故的;

 

　　(3)因失職、瀆職、濫用職權造成嚴重后果的;

 

　　(4)嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常開展的;

 

　　(5)有違法、違紀行為，不宜在公安機關工作的;

 

　　(6)平時考核三次以上不合格或年度考核被評為不合格等次的;

 

　　(7)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從組織另行安排的;

 

　　(8)因公安機關客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;

 

　　(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

 

　　十一、待遇保障

 

　　1、工資待遇：工資待遇按照市財政核撥標準執(zhí)行，由勞務派遣公司按規(guī)定發(fā)放，每人每月2271元(含個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險)，另外按國家有關規(guī)定為每人每月繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險和工傷保險640元。

 

　　2、根據(jù)工作需要，配備必要的服裝、裝備。

 

　　請各位報名者注意：招聘有關信息在信陽市人社局、公安局網(wǎng)站發(fā)布，請及時關注，報名時登記的聯(lián)系電話請在招聘過程中保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響招聘的，責任自負。

 

　　咨詢電話：0376—6520727

 

　　附件：信陽市公安局警務輔助人員招聘崗位代碼表.xlsx

 

　　信陽市公安局

 

　　2018年7月31日