2018年山東濰坊昌邑市政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)工作人員招聘7人簡(jiǎn)章
2018年昌邑市政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)工作人員招聘簡(jiǎn)章
因工作需要，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，昌邑市昌盛人力資源有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)工作人員?，F(xiàn)發(fā)布簡(jiǎn)章如下：
一、招聘計(jì)劃
政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)工作人員7名（詳見(jiàn)附件1）。
二、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好品行，身體健康且符合工作崗位基本要求。
(三)30周歲以下(1988年9月11日以后出生)。
(四)昌邑生源或者具有昌邑市常住戶口。
(五)全日制統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名及初審
1、報(bào)名時(shí)間：2018年9月11日至9月13日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：昌邑市人力資源和社會(huì)保障局南二樓(北海路218號(hào))。
報(bào)考人員須在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前下載填寫(xiě)《昌邑市政府購(gòu)買(mǎi)工作人員招聘報(bào)名信息表》(見(jiàn)附件2)，發(fā)至郵箱cysgqzp@163.com。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交畢業(yè)證等學(xué)歷證明(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、戶口本或戶籍證明、本人身份證等材料的原件及復(fù)印件各一份;一寸近期同底版正面免冠彩色照片4張;報(bào)名登記表兩份(見(jiàn)附件3)。最終確定的報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到招聘計(jì)劃3倍以上。每人限報(bào)一個(gè)崗位。繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。
(二)資格審查
本次公開(kāi)招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。若發(fā)現(xiàn)不符合簡(jiǎn)章要求的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。在職人員應(yīng)聘的，提交工作單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試，具體由招聘單位根據(jù)最終報(bào)名情況研究確定。
(一)筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算成績(jī)。筆試時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(二)面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間地點(diǎn)另行公布。
根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1:3的比例依次確定面試人選(若達(dá)不到該比例，則所有考生均進(jìn)入面試)，并向社會(huì)公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為確保人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于該分?jǐn)?shù)者不得進(jìn)入考察體檢。出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
五、體檢考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試（面試）總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？疾熘饕菍?duì)入圍人員的人事檔案、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如對(duì)體檢結(jié)果有異議，可以復(fù)檢一次(不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行)，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
因考察、體檢不合格、自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。成績(jī)相同的筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按照規(guī)定向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
本次招聘工作未盡事宜，由昌邑市昌盛人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名咨詢電話：0536-7228262
昌邑市昌盛人力資源有限公司
2018年8月31日
