全省事業(yè)單位人事管理工作座談會暨人事制度改革業(yè)務培訓班日前在合肥市召開。省人社廳黨組成員、副廳長孫仁同志出席會議并講話。各市及省直管縣人社局分管領導及事業(yè)科(股)長、省直有關部門、省屬高校人事處負責人共百余人參加了會議。

 

　　會議總結了近年來事業(yè)單位人事制度改革工作開展情況，部署了下一階段事業(yè)單位人事制度改革重點工作，并針對事業(yè)單位崗位設置管理、公開招聘、人員考核及信息化等相關工作進行了培訓。各市、省直管縣參會人員就工作難點展開了討論。

 

　　孫仁回顧了近年來全省事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作實踐。他表示，要堅持攻堅克難，著力破除體制機制弊端；堅持改革創(chuàng)新，不斷完善人才保障措施；堅持依法行政，明顯提升人事管理質量。他指出，要做好安徽省事業(yè)單位人事制度改革和事業(yè)單位人事管理工作，必須正確處理“三個關系”，實現(xiàn)“三個做到”：處理政府宏觀管理與落實單位自主權的關系，做到管放結合、張弛有度；事業(yè)單位人事制度改革與行業(yè)體制改革的關系，做到立足基本、統(tǒng)籌兼顧；維護社會公平正義與建立符合單位特點人事管理制度的關系，做到方向不偏、底線不破。

 

　　孫仁表示，待完善的法規(guī)體系制約著依法行政水平。深水區(qū)的改革攻堅，伴隨著利益訴求日趨激烈。深層次的現(xiàn)實難題，影響著用人機制根本轉換。結構性的收入差距，阻礙著基層發(fā)展空間。他希望下一步各地貫徹落實十九大精神，著力提升人事管理水平；注重激發(fā)事業(yè)單位活力，積極促進專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；積極完成行業(yè)體制改革任務，持續(xù)推進分類改革進程；推動建立五個統(tǒng)籌機制，不斷創(chuàng)新崗位設置管理；著力優(yōu)化工作人員隊伍，努力提高公開招聘工作質量。