金堂縣公安機(jī)關(guān)公開招聘警務(wù)輔助人員公告

　　根據(jù)我縣公安工作需要，依照《四川省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》和相關(guān)規(guī)定，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘輔警。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘名額

　　計(jì)劃招聘輔警50名（男性）。

　　二、招聘范圍、對(duì)象及條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

　　（二）年齡18周歲以上，35周歲以下（2000年9月1日以前、1983年9月1日以后出生）；

　　（三）具有高中以上文化程度；

　?。ㄋ模┥眢w健康，體貌端正，身高1.68米（含）以上，矯正視力在0.8以上，無(wú)口吃，無(wú)色盲、色弱，無(wú)嗅覺遲鈍，無(wú)重大疾病史，無(wú)傳染病、心臟病、精神病，無(wú)吸毒史、無(wú)肢體功能障礙和其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病，具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；

　　（五）具備各招聘崗位要求的其他條件。?

　　（六）優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶及子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員。

　?。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得招聘為警務(wù)輔助人員：

　　1、受過刑事處罰或治安管理處罰的；

　　2、本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

　　3、因違規(guī)違紀(jì)被開除、辭退、解聘的；

　　4、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

　　5、不適宜從事警務(wù)輔助工作的其它情形。

　　三、招錄崗位及職責(zé)

　　招錄崗位：一線勤務(wù)崗位

　　工作職責(zé)：協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位民警開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　（一）報(bào)名時(shí)間：10月8日至2018年10月22日 (工作日9:00-17:00)。報(bào)名地點(diǎn):金堂縣公安局政工監(jiān)督室508。

　?。ǘ﹫?bào)名者須持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、學(xué)歷證明、退伍證原件及復(fù)印件、駕照原件及復(fù)印件、1寸免冠彩色近照4張。

　　五、考試

　　考試分為筆試、心理素質(zhì)測(cè)試、體能測(cè)試和面試。

　　1、筆試、心理素質(zhì)測(cè)試

　?。?）筆試總分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)，包括行政能力測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、基本法律常識(shí)、公文寫作等內(nèi)容。

　　（2）心理素質(zhì)測(cè)試實(shí)行合格制，在筆試后同時(shí)進(jìn)行。心理素質(zhì)測(cè)試不合格者，不再進(jìn)入下一招錄環(huán)節(jié)。

　　（3）應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證，于2018年10月10日在金堂縣公安局參加筆試及心理素質(zhì)測(cè)試。筆試成績(jī)及心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果于5個(gè)工作日后公布，從心理測(cè)試合格的人員中以筆試成績(jī)從高分到低分按崗位錄用名額1:2比例人數(shù)進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)，最后一名分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)。

　　2、體能測(cè)試

　?。?）體能測(cè)試實(shí)行合格制。

　?。?）進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目包括縱跳摸高、10米X4折返跑、1000米長(zhǎng)跑，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）執(zhí)行，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，達(dá)標(biāo)兩項(xiàng)為合格。體能測(cè)試不合格者，不再進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　3、面試

　?。?）體能測(cè)試合格者全部進(jìn)入面試。

　　（2）面試總分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力與綜合分析能力。

　　（3）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者攜帶本人二代居民身份證，于指定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。

　　4、成績(jī)比例分配

　　總成績(jī)100分=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。應(yīng)聘者總成績(jī)于面試結(jié)束后5個(gè)工作日后公布，以總成績(jī)從高分到低分按崗位錄用名額1:1比例人數(shù)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　六、體檢

　　1、參加體檢人員按通知時(shí)間攜帶本人二代居民身份證到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件3）并結(jié)合本公告相關(guān)具要求執(zhí)行。

　　2、體檢結(jié)果于體檢完成5個(gè)工作日內(nèi)公布。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在體檢結(jié)論公布之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　七、政治審查及公示

　　1、體檢合格者，由金堂縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施政治審查，經(jīng)審察不合格者，不予聘用。因?qū)彶觳缓细癯霈F(xiàn)缺額，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　2、確定擬聘用人員后，由金堂縣公安局統(tǒng)一進(jìn)行網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　八、聘用及培訓(xùn)

　　1、經(jīng)考試合格并經(jīng)公示無(wú)異議者確定為被招聘人員。被招聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)報(bào)到和開展崗前履職能力培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　九、試用及管理方式

　　1、被聘用人員入職后一個(gè)月內(nèi)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，其中試用期為2個(gè)月。經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式定級(jí)。試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用。勞動(dòng)合同期滿后，個(gè)人德才表現(xiàn)佳，能適應(yīng)工作崗位需要的，可繼續(xù)聘用；不能適應(yīng)工作崗位需要的，勞動(dòng)合同自行終止。

　　2、新聘用人員到崗后，由各用人單位具體負(fù)責(zé)其日常管理。被聘用人員必須按聘用單位的規(guī)定遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度。

　　十、待遇

　　工資待遇由基本工資和績(jī)效考核構(gòu)成，并按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。

　　咨詢電話：金堂縣公安局（028）84920664。?

　　2018年9月28日