我市人才流動“腸梗阻”將被進一步打通。連日來，市人力社保局相繼下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》（溫人社發(fā)［2018］168號）和《關(guān)于市屬和市級機關(guān)所屬事業(yè)單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見（試行）》（溫人社發(fā)［2018］170號），明確事業(yè)單位在編在崗人員交流不再受限，五類人才可直接選聘進入事業(yè)單位。

 

 

 

　　今年2月，浙江省人力社保廳發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》（浙人社發(fā)〔2018〕24號），在此基礎(chǔ)上結(jié)合溫州實際，我市出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》。

 

　　據(jù)了解，該政策的出臺將進一步暢通人才流動渠道。根據(jù)新規(guī)，事業(yè)單位在編在崗人員交流，不受單位類別、財政經(jīng)費預(yù)算方式和保障比例的限制，只要工作需要、人崗相適，均可以通過交流進入其他事業(yè)單位。

 

　　需要注意的是，有6種情況不能交流：試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；市屬或市級機關(guān)所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)事業(yè)單位選聘人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的；按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)涣饔衅渌拗菩砸?guī)定的；人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的；不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

 

　　新政對于辦理人員交流的流程進行了細(xì)化。事業(yè)單位通過交流方式新進人員，應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按干部人事管理權(quán)限和隸屬關(guān)系，由主管部門報同級人事綜合管理部門審核后，辦理相關(guān)手續(xù)。對辦理人員交流應(yīng)報送的材料提出明確具體要求，尤其是對交流人員“三齡兩歷一身份”的核查意見和首次進入事業(yè)單位途徑的證明材料。不過，對涉及同一主管部門管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位之間或機關(guān)交流到事業(yè)單位的，簡化了程序和申報材料，將審批制改為備案制。

 

 

 

　　記者了解到，近年來，我市人才體制機制改革舉措不多，人才流動不夠順暢，是我市人才工作存在的短板。我市人才新政40條中曾提及“鼓勵企事業(yè)單位引進碩士研究生以上學(xué)歷的高層次人才”，在此基礎(chǔ)上，我市再次推出《關(guān)于市屬和市級機關(guān)所屬事業(yè)單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見（試行）》。

 

　　意見明確，事業(yè)單位聘用碩士研究生及高層次緊缺人才，一般采取公開選聘的方式，但有五類人員可以通過直接考核的方式：55歲以下A、B類人才，50歲以下C、D類和正高級人才，45歲以下副高5年以上人才，40歲以下博士和35歲以下特殊需要的緊缺人才以及畢業(yè)2年以內(nèi)的優(yōu)秀或特別緊缺專業(yè)碩士研究生。這五類人才如原先在企業(yè)工作的，經(jīng)所在企業(yè)書面同意，用人單位考核合格，可以直接選聘進入事業(yè)單位。

 

　　此外，事業(yè)人員流向企業(yè)一直是暢通并鼓勵的，除離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策外，我市在2017年還設(shè)立了“創(chuàng)新發(fā)展研究院”，專門為事業(yè)單位到企業(yè)的人才服務(wù)。

 

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，意見支持企業(yè)高層次緊缺人才流向事業(yè)單位，有利于形成一種良性的雙向流動機制，由此打通我市企業(yè)高層次緊缺人才向事業(yè)單位流動的體制性壁壘，進一步營造公開公平公正的引才環(huán)境。