為進(jìn)一步改進(jìn)人才評價(jià)方式，深化職稱制度改革，完善企事業(yè)單位人事管理，日前，河北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位人事管理自主權(quán)有關(guān)問題的通知》。

 

　　《通知》要求，進(jìn)一步下放事業(yè)單位崗位管理工作權(quán)限。

 

　　從2018年9月起，事業(yè)單位在崗位設(shè)置中實(shí)行“四個(gè)自主”：按照國家和省崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，自主制定崗位設(shè)置方案；根據(jù)單位職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)，自主確定主體崗位和輔助崗位；在不突破規(guī)定崗位總量與最高等級前提下，自主確定管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例；根據(jù)單位的社會功能和行業(yè)特點(diǎn)，自主確定專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位、數(shù)量及最高等級。

 

　　省直屬事業(yè)單位擬定的崗位設(shè)置方案報(bào)同級人社部門備案，部門所屬事業(yè)單位擬定的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門同意后，報(bào)同級人社部門備案。

 

　　凡在編制內(nèi)且專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例符合控制標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例與本行業(yè)類別一致的，人社部門實(shí)行即來即辦，予以備案。對不符合崗位設(shè)置管理規(guī)定的，說明情況，予以退回。