包頭市規(guī)劃局事業(yè)單位2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告

　　為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，適應(yīng)新形勢(shì)下城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的新要求，更好地完成全市城鄉(xiāng)規(guī)劃改革發(fā)展重任，實(shí)現(xiàn)我市“十三五”及中長期規(guī)劃建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃、測(cè)繪人才梯隊(duì)建設(shè)，引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才，根據(jù)《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進(jìn)實(shí)施方案》，經(jīng)市規(guī)劃局研究，決定為局屬事業(yè)單位包頭市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院和包頭市測(cè)繪院引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜公布如下：

　　一、引進(jìn)高層次人才數(shù)量、單位及學(xué)科：本次引進(jìn)高層次人才計(jì)劃共8個(gè)，其中：包頭市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院4名（面向城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、市政工程專業(yè)領(lǐng)域）、包頭市測(cè)繪院4名（面向測(cè)繪工程、地理信息、地圖制圖、攝影測(cè)量與遙感、大地測(cè)量、工程測(cè)量專業(yè)領(lǐng)域）。具體學(xué)科詳見附件《包頭市規(guī)劃局2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》。

　　二、引進(jìn)高層次人才條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合市規(guī)劃局事業(yè)單位崗位需求。

　　2.年齡在22周歲以上（1995年11月20日及以前出生），35周歲及以下（1982年11月20日及以后出生）,具備博士學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的引進(jìn)人員，年齡可以放寬至40周歲及以下（1977年11月20日及以后出生）。

　?。ǘ┮M(jìn)人員應(yīng)備以下條件之一

　　1．取得城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、市政工程、測(cè)繪工程、地理信息、地圖制圖、攝影測(cè)量與遙感、大地測(cè)量、工程測(cè)量專業(yè)領(lǐng)域的博士學(xué)位人員；

　　2.取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前1000位的海外碩士以上學(xué)位人員，“雙一流”大學(xué)（原“985”、“211”院校）城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)、市政工程、測(cè)繪工程、地理信息、地圖制圖、攝影測(cè)量與遙感、大地測(cè)量、工程測(cè)量專業(yè)領(lǐng)域全日制碩士研究生；

　　3.取得城鄉(xiāng)規(guī)劃、測(cè)繪專業(yè)正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.曾被辭退或開除公職的人員；

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

　　4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

　　5.法律規(guī)定不得招聘的其它情形人員。

　　三、實(shí)施步驟

　　（一）發(fā)布公告

　　2018年11月20日，通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市規(guī)劃局網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布公告，公告時(shí)間為7天。

　?。ǘ﹫?bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名

　?。?）報(bào)名時(shí)間：2018年11月26日至12月5日;

　?。?）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表登記表》（以

　　下簡稱（登記表）直接發(fā)送至市規(guī)劃局指定郵箱（ghj3316661@126.com)；

　?。?）報(bào)名要求：報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)）。

　?。?）應(yīng)聘人員對(duì)《崗位需求表》中的學(xué)科、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)請(qǐng)直接撥打0472-3316647，測(cè)繪等專業(yè)請(qǐng)直接撥打0472-5110267。

　　2.資格審查

　?。?）時(shí)間：2018年12月11日至12月17日。

　　（2）方式

　?、俪鯇?。由市規(guī)劃局人事科對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將報(bào)名人員資格初審情況向本人反饋。

　　②復(fù)審。報(bào)名人員持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、原單位同意參加應(yīng)聘證明原件和復(fù)印件、《登記表》（一式三份、正反打?。┘捌渌嚓P(guān)材料到市規(guī)劃局人事科進(jìn)行資格復(fù)審。

　　（三）面試考核

　　人才引進(jìn)采取面試考核的方式進(jìn)行，原則上開考比例為1:3；低于1:3時(shí)，根據(jù)報(bào)名情況及引進(jìn)人才崗位實(shí)際需求，向市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)，降低開考比例。

　　面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試形式，針對(duì)報(bào)考崗位設(shè)定面試題目，通過當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)公布成績的方式進(jìn)行，全程跟蹤錄像。主要測(cè)試報(bào)考者的規(guī)劃、測(cè)繪專業(yè)能力水平，規(guī)劃專業(yè)類分為上機(jī)操作（60%）和面談（40%），測(cè)繪專業(yè)類分為案例分析（50%）和專業(yè)問答（50%），滿分為100分。面試考核時(shí)，面試考官分兩組（規(guī)劃專業(yè)考官組和測(cè)繪專業(yè)考官組），每組考官由7人組成。

　　應(yīng)聘人員的面試成績?cè)谝欢ǚ秶?個(gè)工作日。

　　（四）體檢

　　體檢醫(yī)院由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按照面試考核成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

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　　市規(guī)劃局派出考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考核綜合素質(zhì)，認(rèn)真核查擬聘用人員的檔案，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。

　　（六）公示、試用期和辦理相關(guān)手續(xù)

　　1．對(duì)擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和包頭市規(guī)劃局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。公示結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定辦理用編和人事聘用手續(xù)。

　　2．2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的擬聘用人員，取消其聘用資格。

　　3．?dāng)M聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

　　4．受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　5．受聘人員符合《包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

　　（七）其他事項(xiàng)

　　人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市規(guī)劃局網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加人員視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　?。ò耍┱咦稍兗氨O(jiān)督電話

　　1.政策咨詢電話：0472-3316661   0472-3316662

　　2.監(jiān)督電話：    0472-3316667、0472-3316658。

　　附件1.包頭市規(guī)劃局事業(yè)單位2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表

　　附件2.包頭市規(guī)劃局事業(yè)單位2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表

　　包頭市規(guī)劃局

　　2018年11月20日