包頭醫(yī)學(xué)院2018年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　包頭醫(yī)學(xué)院成立于1958年，是新中國在少數(shù)民族地區(qū)較早建立的一所普通高等醫(yī)學(xué)院校，建校當(dāng)年即招收五年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生。學(xué)校坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市，占地面積67萬余平方米，建筑面積26萬余平方米。經(jīng)過59年建設(shè)和發(fā)展，已形成集全日制本科教育、研究生教育、繼續(xù)教育、職業(yè)教育為一體的辦學(xué)格局，以醫(yī)學(xué)為主，管理學(xué)、理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科體系。學(xué)校設(shè)置16個(gè)二級(jí)學(xué)院，同時(shí)設(shè)有11個(gè)臨床醫(yī)學(xué)院，現(xiàn)有20個(gè)本科專業(yè)。有國家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)1個(gè)、本科專業(yè)綜合改革試點(diǎn)1個(gè)，自治區(qū)級(jí)品牌專業(yè)5個(gè)，自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)2個(gè)?，F(xiàn)有全日制在校學(xué)生9723人。

　　為進(jìn)一步加快學(xué)科、專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)學(xué)校辦學(xué)水平、辦學(xué)層次和管理服務(wù)能力的整體提升。經(jīng)學(xué)校研究，并報(bào)請(qǐng)包頭市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校成立2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校黨委、行政會(huì)同各有關(guān)部門共同組織實(shí)施。學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，成立由學(xué)校紀(jì)檢委、第一、第二附屬醫(yī)院紀(jì)檢委組成的工作組，對(duì)本次招聘全程監(jiān)督。

　　三、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　(三)實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　(四)根據(jù)人才引進(jìn)的必要性和緊迫性，堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。

　　(五)重點(diǎn)向醫(yī)療衛(wèi)生、教師等一線領(lǐng)域傾斜的原則。

　　四、崗位需求計(jì)劃

　　本次引進(jìn)高層次和緊缺急需人才計(jì)劃數(shù)為50個(gè)。（崗位表詳見附件）

　　五、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合高層次和用人單位緊缺急需實(shí)際。

　　2.熱愛黨的教育事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，具有較高的政治覺悟，高尚的道德情操；思想品德好，勤奮敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；能遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，為人師表。

　　3.碩士研究生，年齡35周歲及以下(1982年 11 月20日及以后出生);博士研究生，年齡40周歲及以下（1977年11月20日及以后出生）；具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡放寬到50周歲及以下(1967年11月20日及以后出生)。

　　4.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件之一:

　　①取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員;

　?、谌〉貌┦繉W(xué)位人員;

　　③取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)前1000名的海外碩士以上學(xué)位人員，原“985”“211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生 ；

　?、苄袠I(yè)主管部門研究確定，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定的其他緊缺急需專業(yè)人才。

　　六、考試形式

　　根據(jù)包頭市委、市政府《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進(jìn)實(shí)施方案》相關(guān)規(guī)定，本次學(xué)校人才引進(jìn)工作根據(jù)報(bào)名情況原則上采取面試考核的方式進(jìn)行。如同一崗位報(bào)名人數(shù)過多，采取先筆試后面試考核的形式進(jìn)行，按照一定比例進(jìn)入面試程序，筆試成績(jī)不帶入面試，筆試面試不累加計(jì)算。

　　七、實(shí)施步驟

　　學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作按照發(fā)布人才引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試考核(面談、專業(yè)測(cè)評(píng)等形式)、體檢及考察、公示、辦理聘用等程序進(jìn)行。通過包頭黨建網(wǎng)(http://www.btdj.gov.cn/)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn/)、包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站、第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布各自引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　網(wǎng)上報(bào)名采取統(tǒng)一報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2018年11月25日---12月1日應(yīng)聘人員直接登陸包頭醫(yī)學(xué)院人事管理系統(tǒng)注冊(cè)（http://rs.btmc.edu.cn:82/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?query=link&operate=init&hireChannel=02），按照包頭醫(yī)學(xué)院（第一考區(qū)）、第一附屬醫(yī)院（第二考區(qū)）、第二附屬醫(yī)院（第三考區(qū)）公布的崗位信息，報(bào)考相應(yīng)的崗位，應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。在網(wǎng)上填報(bào)個(gè)人信息，并打印《包頭市2018高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》及準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和人才引進(jìn)需求表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件；報(bào)名與面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘者須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)（報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)）。

　　(二)資格審核

　　1.學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并將應(yīng)聘人員資格初審情況向應(yīng)聘者本人反饋。

　　2.面試前，初審?fù)ㄟ^人員按照學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知要求需攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等證件原件和復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告（http://www.chsi.com.cn/xlcx/），原單位同意參加應(yīng)聘證明，留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（具體時(shí)間另行通知）。

　　3.引進(jìn)人員本科階段必須是國家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn)。

　　根據(jù)報(bào)名情況及崗位需求實(shí)際，學(xué)校在面試考核《實(shí)施方案》中將研究確定開考比例。對(duì)緊缺急需人才學(xué)校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)降低比例。當(dāng)面試考試比例達(dá)到1:1時(shí)，應(yīng)聘人員成績(jī)必須達(dá)到同組應(yīng)聘人員平均成績(jī)以上方可有效（不含平均成績(jī)）。

　　(三)面試考核

　　1.在面試考核前，學(xué)校制定詳細(xì)的面試考核《實(shí)施方案》，并報(bào)市委組織部、市人社局初審《實(shí)施方案》，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)研究審定后實(shí)施。

　　2.面試專家組組成

　　面試專家組確定后實(shí)行全封閉式管理，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、第一、二附屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不作為面試專家組成員。

　　3.面試方式

　　第一考區(qū)的教師崗位采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容另行通知，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　第二、第三考區(qū)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　4.命題管理

　　按照學(xué)校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，由命題組聘請(qǐng)專家對(duì)筆試、面試試題進(jìn)行命題或購買題庫試題，試卷保存在學(xué)校保密室，24小時(shí)留人值守。

　　5.面試考場(chǎng)設(shè)置

　　面試考場(chǎng)使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，各考區(qū)設(shè)立獨(dú)立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見面。

　　6.面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄音錄像。攝像機(jī)兩臺(tái)，一臺(tái)固定攝像，一臺(tái)流動(dòng)攝像；錄音設(shè)備一套。

　　7.面試成績(jī)計(jì)算方法 ：去掉最高分和最低分后的平均成績(jī)，作為應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。

　　8.面試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的《專家評(píng)分表》《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進(jìn)行整理建檔（保存期不得少于一年）。

　　9.面試考核結(jié)束后按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，并進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模w檢及考察

　　1.體檢工作由各用人單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。

　　2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)﹝2012﹞65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2013﹞58號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)市人社局。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)學(xué)校需求情況按照面試考核總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

　　3.考察工作由學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，對(duì)以上情況形成書面考核材料，并報(bào)市委組織部、市人社局。

　　(五)公示和聘用

　　1.對(duì)擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站、第一、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站上同時(shí)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，由學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)將公示無異議的報(bào)聘用人員相關(guān)材料，歸口報(bào)送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)市編委領(lǐng)導(dǎo)審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

　　2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格。

　　3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

　　4.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　5.受聘人員對(duì)符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)學(xué)校2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試考核、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(二)對(duì)違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關(guān)工作人員及主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　(三)人才引進(jìn)面試（筆試）考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)人才引進(jìn)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　九、政策咨詢及監(jiān)督電話

　　包頭醫(yī)學(xué)院人事處：0472-7167728

　　包頭醫(yī)學(xué)院紀(jì)檢委、監(jiān)審處：0472-7167715

　　附件下載：包頭醫(yī)學(xué)院、包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院、包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表

　　包頭醫(yī)學(xué)院

　　2018年11月20日