2018年河南許昌市建安區(qū)行政服務(wù)中心招聘政務(wù)服務(wù)人員10人公告

來源：許昌市建安區(qū)人民政府 2018-11-21 13:59:31

　　2018年河南省許昌市建安區(qū)行政服務(wù)中心招聘政務(wù)服務(wù)人員公告

　　為進(jìn)一步深入推進(jìn)我區(qū)“放管服”改革工作，切實方便和服務(wù)群眾，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會公開招聘政務(wù)服務(wù)人員20名。其中：電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位10名(限計算機專業(yè))，大廳政務(wù)服務(wù)崗位10名。

　　一、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：

　　1.遵守國家法律和法規(guī)，具有良好的品行和較強的事業(yè)心、責(zé)任感;

　　2.于1990年1月1日以后出生，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　3.具有崗位要求的資格和能力條件;

　　4.全日制本科以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，有較好的中文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公軟件應(yīng)用;

　　5.形象氣質(zhì)良好，舉止大方，普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰流暢，能熟練運用普通話進(jìn)行講解。男性身高須1.70m以上;女性身高須1.60m以上;

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;

　　3.其他不符合報考資格條件要求的。

　　二、招聘崗位職責(zé)及要求

　　負(fù)責(zé)行政服務(wù)大廳咨詢臺或綜合服務(wù)窗口受理業(yè)務(wù)辦理和咨詢，以方便群眾辦事，為前來大廳辦事的群眾進(jìn)行引導(dǎo)和相關(guān)文書的填寫指導(dǎo);負(fù)責(zé)大廳電腦終端及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，解決窗口工作人員電腦操作方面出現(xiàn)的問題。

　　三、招聘辦法和程序

　　采取筆試、面試方式進(jìn)行。具體程序按照報名資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　建安區(qū)政府網(wǎng)(http://www.jianan.gov.cn)為本次公開招聘工作的網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

　　(二)報名資格審查

　　1.報名時間：2018年11月27日至2018年11月28日，上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。應(yīng)聘者可登錄建安區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.jianan.gov.cn)下載填寫報名表。

　　2.報名地點：建安區(qū)行政服務(wù)中心三樓大廳。

　　3.報名方法：現(xiàn)場報名。報名者須遞交《許昌市建安區(qū)行政服務(wù)中心公開招聘政務(wù)服務(wù)人員報名表》3份。本人持有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件3份，4張近期同底免冠1寸彩色照片，同時提供中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告(或登錄學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證書電子注冊備案)。

　　本次招聘工作不收取報名費。

　　報考人員報名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書，資格審查貫穿本次招聘工作始終，發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

　　4.資格審查合格者，持有效身份證件到建安區(qū)行政服務(wù)中心三樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證(具體時間另行通知)，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

　　(三)筆試

　　由建安區(qū)行政服務(wù)中心委托第三方出題進(jìn)行考試，筆試滿分為100分，考試內(nèi)容為職業(yè)能力測試，筆試時間、地點另行通知。

　　(四)面試

　　結(jié)合筆試成績，按照擬聘用職位1∶2的比例，從高分到低分確定參加面試人員，面試滿分為100分，面試時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　根據(jù)筆試、面試總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，按擬聘用職位1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如出現(xiàn)總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。對體檢不合格的人員，按考試總成績從高分到低分等額依次遞補，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

　　(六)考察

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，按考試總成績從高分到低分等額依次遞補。考察內(nèi)容主要是政治品質(zhì)、社會表現(xiàn)、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(七)培訓(xùn)

　　對考察合格的人員在文明禮儀、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)辦理、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行培訓(xùn)。

　　(八)聘用

　　根據(jù)考試成績和考察結(jié)果，確定擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期滿，所聘人員按照勞務(wù)派遣制進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣單位與擬聘人員每年簽訂《勞動合同》。

　　四、人員管理

　　建安區(qū)行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)對招聘人員在崗工作期間的日常管理、使用和考核。招聘人員試用期2個月，試用期滿不合格的，不再聘用，招聘人員在崗試用期間違法違紀(jì)、考核不合格的，解除勞動合同。

　　五、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)財政每人每月?lián)芨豆べY2600元(含個人繳納社會保險部分)，同時按規(guī)定繳納社會保險每人每月703.40元。

　　(二)建安區(qū)行政服務(wù)中心將結(jié)合具體工作考核情況，建立工資動態(tài)管理機制。

　　六、信息發(fā)布及政策咨詢