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      • 2019年山東聊城大學招聘公告

        來源:聊城大學人力資源處 2018-12-21 09:11:45

          聊城大學2019年人才招聘信息


          聊城大學是山東省省屬綜合性大學,坐落在具有“江北水城”美稱的山東省聊城市。聊城市是國家級歷史文化名城、國家園林城市、國家衛(wèi)生城市,舉世聞名的京杭大運河穿流而過,京九鐵路、膠濟邯鐵路及濟館高速在此交匯,是橫跨冀魯豫三省的最大交通物流樞紐。


          聊城大學是山東省首批應用型人才培養(yǎng)特色名校,學校占地3000畝,現(xiàn)有25個學院,95個本科專業(yè),21個一級學科碩士學位授權點,93個二級學科碩士學位授權點,8個碩士專業(yè)學位授權點,34個碩士專業(yè)學位授權領域,與海內外諸多高校合作培養(yǎng)博士學位研究生。學科專業(yè)涵蓋哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、管理學、藝術學、醫(yī)學等12大學科門類,全日制在校本科生、研究生、留學生30000余人。學校大力實施人才強校戰(zhàn)略,為了建設一支高素質的人才隊伍,現(xiàn)面向海內外誠聘優(yōu)秀人才。


          一、人才招聘類別及條件

         

        第一層次

        中國科學院院士或中國工程院院士;中國社會科學院學部委員或人文社科資深學者;同類國(境)外科學院或工程院院士

        第二層次

        當選兩院院士有效候選人;“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授入選者;“長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”入選者;“國家特支計劃”杰出人才、領軍人才;國家“百千萬人才工程”和“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;國家有突出貢獻的中青年專家;國家自然科學基金杰出青年基金項目獲得者;“泰山學者攀登計劃”入選者;國家級教學名師等

        第三層次

        “國家特支計劃”青年拔尖人才;山東省“泰山學者”特聘教授或“泰山學者”海外特聘專家入選者;中科院“百人計劃”入選者等

        教授

        我校學科專業(yè)發(fā)展急需的教授,年齡一般不超過50周歲,且近5年科研成果滿足以下條件:(1)主持或完成國家級科研項目;(2)作為首位人員發(fā)表ESI高被引論文2篇,或在SCI二區(qū)以上刊物發(fā)表論文4篇,或在SCI三區(qū)以上刊物發(fā)表論文6篇,或在SSCI、CSSCI刊物發(fā)表論文6篇

        年齡一般不超過40周歲(具有副高級以上職稱年齡不超過45周歲),學歷及近5年科研成果須滿足以下條件

        A類

        博士畢業(yè)于國內重點大學或全球排名TOP300高校,第一學歷一般為國內重點大學或海外知名高校全日制本科

        作為首位人員在SCI、SSCI二區(qū)以上刊物發(fā)表論文4篇以上(其中至少有一區(qū)1篇)或在 CSSCI、SSCI刊物發(fā)表論文6篇以上(其中在學校規(guī)定的C類及以上刊物發(fā)表論文1篇以上)

        B類

        博士畢業(yè)于國內重點大學或全球排名TOP500高校,第一學歷一般為國內重點大學或海外知名高校全日制本科

        作為首位人員在SCI、SSCI二區(qū)以上刊物發(fā)表論文3篇以上或在SCI、EI刊物發(fā)表論文6篇以上或在 CSSCI、SSCI刊物發(fā)表論文4篇以上

        C類

        博士畢業(yè)于國內重點大學或海外知名高校

        作為首位人員在SCI二區(qū)以上刊物發(fā)表論文2篇以上或在SCI、EI刊物發(fā)表論文4篇以上或在 CSSCI、SSCI刊物發(fā)表論文2篇以上

        D類

        作為首位人員在SCI刊物發(fā)表論文2篇以上或在CSSCI、SSCI刊物發(fā)表論文1篇以上或在北大核心期刊發(fā)表論文2篇以上(人文社科類)

        優(yōu)秀團隊

        方向穩(wěn)定、成果優(yōu)異的省部級以上科研創(chuàng)新團隊


          二、人才招聘待遇

         

            相關待遇

         

        人才類別

        年薪(萬元)

        引進費(萬元)

        住房

        科研啟動費(萬元)

        配偶

        理工類

        人文社科類

        第一層次

        300

        200

        提供周轉房一套

        根據(jù)實際需要提供科研平臺和科研啟動費

        安置

        第二層次

        80-150

        150

        提供周轉房一套

        根據(jù)實際需要提供科研平臺和科研啟動費

        安置

        第三層次

        30-80

        100

        提供周轉房一套

        80

        30

        安置

        教授

        根據(jù)學術水平及工作任務確定相關待遇

        A類

        事業(yè)單位績效工資待遇

        60

        租房補貼1000元/月,共補2年

        20

        16

        安置

        B類

        40

        16

        12

         

        C類

        30

        12

        8

         

        D類

        20

        8

        6

         

        優(yōu)秀團隊

        團隊成員除按照學校相應的引進人才標準兌現(xiàn)待遇外,學??筛鶕?jù)團隊建設需要,提供科研平臺、儀器設備等建設經(jīng)費


          青年博士應聘人員須將報名材料電子版發(fā)至二級單位郵箱(同時也將《應聘人員信息登記表》發(fā)至人力資源處招聘郵箱)。報名材料包括:《應聘人員信息登記表》及表中所填內容的證明材料(包括學歷學位、科研成果、獲獎等)。


          通訊地址:山東省聊城市湖南路1號聊城大學人力資源處(高層次人才辦公室)


          郵政編碼:252059


          聯(lián)系電話:0635-8239668 8239958


          E-mail:zhaopin@lcu.edu.cn


          附件1、聊城大學高層次人才引進與管理辦法


          附件2、引進青年博士有關政策


          附件3、應聘人員信息登記表

         

        聊城大學2019年人才需求一覽表

          注:涉及“中國制造2025”十大領域相關專業(yè)博士及以上人才的引進可不受進人計劃限制。