吉林大學(xué)招聘44人公告
吉林大學(xué)公開(kāi)招聘人才派遣人員（B類）的通知
根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)公開(kāi)面向社會(huì)招聘人才派遣人員（B類），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下。
一、基本條件要求
1.遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，政治素質(zhì)過(guò)硬，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力，愛(ài)崗敬業(yè)，善于合作;
2.原則上應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷并取得學(xué)士相應(yīng)學(xué)位，或取得碩士及以上學(xué)位;
3.原則上年齡不超過(guò)40周歲，年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)以2018年12月31日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）;
4.身心健康，能夠適應(yīng)所在崗位工作要求。
二、招聘崗位及崗位要求
招聘崗位及崗位要求見(jiàn)附件1。
三、有下列情形之一的人不得報(bào)考
1.在讀全日制普通高校學(xué)生；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被招聘主管部門認(rèn)定具有考試作弊行為的人員；
4.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、回避情形
1.凡與校內(nèi)各用人單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘該單位的崗位;
2.凡與校內(nèi)各用人單位負(fù)責(zé)人員有三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
3.校內(nèi)各用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
五、招聘程序
1.報(bào)名：應(yīng)聘人員根據(jù)公布的崗位需求計(jì)劃，填寫《吉林大學(xué)招聘人才派遣人員（B類）報(bào)名表》（附件2），選擇應(yīng)聘崗位。將電子文檔發(fā)送至勞務(wù)派遣公司的電子郵箱1203074414@qq.com，提交截止時(shí)間為2019年1月8日16:30。
2.初步審查：勞務(wù)派遣公司根據(jù)崗位要求和基本條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的電子版材料進(jìn)行初步審查，合格人員的信息將轉(zhuǎn)至學(xué)校人力資源和社會(huì)保障處（以下簡(jiǎn)稱人社處）。
3.復(fù)審：人社處將初審?fù)ㄟ^(guò)名單下發(fā)到校內(nèi)各用人單位。校內(nèi)各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷資格進(jìn)行復(fù)審，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名表（個(gè)人簽字）以及個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料,在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提供原件核查。
4.單位考核：校內(nèi)各用人單位自行制定考核方案，報(bào)人社處審批。用人單位組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核分為筆試和面試，考核內(nèi)容包含職業(yè)能力、綜合知識(shí)、職業(yè)道德等，具體考核時(shí)間由校內(nèi)各用人單位通知。
5.確定擬聘人選：校內(nèi)各用人單位根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議（處長(zhǎng)或主任辦公會(huì)議）研究，確定擬聘人員，于2019年1月23日前報(bào)學(xué)校審批。
6.公示：學(xué)校對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，將擬聘人員名單轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司。
7.體檢：勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一安排擬聘人員于吉林大學(xué)前衛(wèi)校區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者辦理派遣手續(xù)。
8.派遣手續(xù)：學(xué)校組織校內(nèi)各用人單位、擬聘人員、勞務(wù)派遣公司共同辦理相關(guān)手續(xù)。
六、其他
1.學(xué)校層面的具體通知均在學(xué)校主頁(yè)（www.jlu.edu.cn）通知公告欄發(fā)布，以學(xué)校主頁(yè)和吉林省人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)相關(guān)人員關(guān)注。
2.本次招聘的人才派遣人員（B類），學(xué)校按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理,所聘人員不納入事業(yè)編制。
3.人才派遣人員（B類）的首聘期為三年。工資參照學(xué)校事業(yè)編制同類人員工資的80%進(jìn)行核定，由崗位工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放；績(jī)效工資占比工資總額的20%，年底根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。人才派遣人員（B類）的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。
4.人才派遣人員（B類）的黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系，按照中央及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
5.按照重心下移的原則，本次招聘工作的審查和考核程序由校內(nèi)各用人單位具體負(fù)責(zé)，各用人單位要制定詳盡的工作方案，嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)程序，人社處會(huì)同紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)招聘的具體環(huán)節(jié)進(jìn)行抽查。
6.各用人單位在招聘過(guò)程中要嚴(yán)格遵照學(xué)校的有關(guān)紀(jì)律，一旦發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅查處，并取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。
7.應(yīng)聘人員提供的信息要與事實(shí)相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負(fù)。一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；如果應(yīng)聘人員已上崗，勞務(wù)派遣公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
聯(lián)系人：李煜蓉
聯(lián)系電話：0431-85166484
附件2.吉林大學(xué)招聘人才派遣人員（B類）報(bào)名表
人力資源和社會(huì)保障處
2018年12月26日
