福建廈門(mén)火炬高新區(qū)管委會(huì)委屬單位招聘5人簡(jiǎn)章

來(lái)源：廈門(mén)人才網(wǎng) 2018-12-27 11:05:39

　　廈門(mén)火炬高新區(qū)管委會(huì)委屬單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　廈門(mén)火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政（政務(wù)）服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)政務(wù)中心）和統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)統(tǒng)計(jì)中心）為隸屬于廈門(mén)火炬高新區(qū)管委會(huì)的二類(lèi)事業(yè)單位，實(shí)行企業(yè)化管理，承擔(dān)高新區(qū)財(cái)政會(huì)計(jì)、機(jī)關(guān)后勤事務(wù)、新聞宣傳、企業(yè)服務(wù)、建設(shè)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行統(tǒng)計(jì)等工作。因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘崗位

　　本次計(jì)劃招聘的工作人員將委派到管委會(huì)機(jī)關(guān)各處室或安排在統(tǒng)計(jì)服務(wù)中心工作。具體崗位、人數(shù)及資格條件見(jiàn)附件《火炬高新區(qū)政務(wù)中心與統(tǒng)計(jì)中心招聘崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》）。

　　二、報(bào)考條件

　　報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

　?。ǘ┚哂休^高的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

　?。ㄈ┚哂蟹下毼灰蟮墓ぷ鹘?jīng)歷和專(zhuān)業(yè)能力；

　?。ㄋ模┚哂腥罩票究萍耙陨蠈W(xué)歷；

　?。ㄎ澹┥眢w健康，無(wú)重大疾病，能堅(jiān)持正常工作；

　?。┚哂姓衅笉徫凰蟮钠渌Y格條件。

　　三、報(bào)名辦法

　　本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為：2018年12月26日至2019年1月14 日。

　　(一)提交報(bào)名信息。報(bào)考人員下載附件《火炬高新區(qū)政務(wù)中心和統(tǒng)計(jì)中心考生報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），如實(shí)填寫(xiě)完整信息后于報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過(guò)郵件（郵箱地址為：，文件名稱(chēng)應(yīng)為：崗位編號(hào)+姓名，照片應(yīng)為：JPG格式的個(gè)人近期免冠照）提交。請(qǐng)確保提供的聯(lián)系電話(huà)準(zhǔn)確暢通，以便我們能及時(shí)與您聯(lián)系。

　　報(bào)考人員對(duì)所填材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格條件的審核貫穿本次招聘全過(guò)程，凡弄虛作假或不符合報(bào)考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，立即取消其考試資格或錄用資格。

　　符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達(dá)不到5：1的，原則上相應(yīng)取消該崗位招聘，情況特殊的，招聘單位視情況可適當(dāng)降低比例要求。

　　(二)資格初審及筆試通知。招聘單位對(duì)考生所提交的《報(bào)名表》相關(guān)信息進(jìn)行初步審核及篩選，通知符合條件的報(bào)考人員參加筆試。

　　四、考試

　　本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式。

　?。ㄒ?筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作能力，卷面分為100分，合格線(xiàn)60分。

　　（二)資格復(fù)核

　　從筆試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)的人員中按崗位擬聘人數(shù)1：3比例由高分到低分確定面試人選，不足1：3的，按實(shí)際人數(shù)確定。所有擬進(jìn)入面試人選由招聘單位組織現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)核。資格復(fù)核需提供以下材料：身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位資格條件要求的其它材料。

　　(三)面試

　　1.面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分；按崗位擬聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入面試的人員面試合格成績(jī)不得低于70分。

　　2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合素質(zhì)，由面試考官當(dāng)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　（四)成績(jī)計(jì)算方法

　　筆試成績(jī)乘以40%、面試成績(jī)乘以60%后相加折算成綜合成績(jī)。

　　五、體檢與考核

　　按綜合成績(jī)高低和崗位擬招聘人數(shù)1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。

　?。ㄒ?體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，由招聘單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院集中體檢。

　　(二)考核。對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，用人單位組織對(duì)其資格條件及是否需要回避等情況再次進(jìn)行復(fù)核。

　?。ㄈ┻f補(bǔ)。筆試、面試綜合成績(jī)保留一年，報(bào)考人員自動(dòng)放棄或因故被取消聘用資格，招聘單位可視情況決定是否按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　　六、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示。根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在火炬高新區(qū)官網(wǎng)（http://www.xmtorch.gov.cn)統(tǒng)一公示7個(gè)工作日。