2019年寧夏師范學院引進高層次人才35名公告
寧夏師范學院2019年引進高層次人才公告
寧夏師范學院是寧夏唯一的師范類本科院校。學校以建成教師教育特色鮮明、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，西部地區(qū)知名的教學型師范大學為目標，堅持開放辦學、內(nèi)涵發(fā)展，全面提高教育質(zhì)量的辦學理念?，F(xiàn)面向國內(nèi)外公開引進高層次人才，共同開創(chuàng)寧夏師范學院的新時代。
一、引進原則
?。ㄒ唬﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
（三）堅持專業(yè)匹配、人崗相適原則。
二、引進基本條件
?。ㄒ唬M足本崗位要求的身體素質(zhì)，身心健康；
?。ǘ┚哂猩鐣髁x核心價值觀念，遵紀守法，具有良好的道德品質(zhì)；
（三）熱愛教學事業(yè)，具備講授本學科主干課程的教學能力，有創(chuàng)新精神；
（四）恪守學術(shù)道德，學風正派，具有扎實的理論基礎(chǔ)和科研潛力。
三、引進人才的范圍及條件
引進高層次人才分為杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年優(yōu)秀人才等四種類型：
（一）杰出人才
中國科學院院士、中國工程院院士；國（境）外院士；國家自然科學獎一等獎獲得者（主持人）、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎獲得者（主持人）、國家科技進步獎一等獎獲得者（主持人）；國家級教學成果特等獎獲得者（主持人）；其他經(jīng)學校綜合認定達到杰出人才標準的杰出人才。
?。ǘ╊I(lǐng)軍人才
教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；“國家杰出青年科學基金”獲得者；國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”一、二層次人選；國家自然科學獎二等獎獲得者（主持人）；國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎獲得者（主持人）；國家科技進步獎二等獎獲得者（主持人）；國家級教學成果一等獎獲得者（主持人）；海外著名大學教授；其他經(jīng)學校綜合認定達到領(lǐng)軍人才標準的領(lǐng)軍人才。以上人員年齡一般不超過55周歲。
（三）拔尖人才
“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家；“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者；國家“青年千人計劃”入選者；國家“萬人計劃”第三層次人選；教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；國家級教學成果二等獎獲得者（主持人）；國家級或國基金重大、重點項目主持人；海外著名大學副教授；其他經(jīng)學校綜合認定達到拔尖人才標準的拔尖人才。以上人員年齡一般不超過50周歲。
（四）青年優(yōu)秀人才
一類：年齡一般在45周歲以下，博士學位獲得者，并滿足下列條件之一者：
1.國內(nèi)知名大學、科研機構(gòu)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務的博士研究生或出站博士后，主持國家級科研項目1項，并以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇；
2.具有3年及以上海外從事科研工作經(jīng)歷的博士研究生，主持區(qū)級科研項目1項，并以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇；
3.夫妻雙方為博士研究生，專業(yè)均符合學校學科需求，并主引者以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇；
4.博士研究生畢業(yè)5年內(nèi)，并以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文5篇。
二類：年齡一般在40周歲以下，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務的博士研究生，或以第一作者發(fā)表SCI、SSCI、EI收錄論文2篇的博士研究生。
三類：年齡在40周歲以下博士研究生。
以上應聘者成果如有交叉或未被列入者，如課題、獎勵、發(fā)明專利、著作、譯著等，由各用人單位根據(jù)其成果質(zhì)量和學術(shù)潛力綜合比對，以確定其人才類別。
?。ㄎ澹┢渌I(lǐng)域急需人才
學校其他領(lǐng)域急需的碩士、博士和“雙師雙能型”高級職稱人員。
四、引進人才待遇
（一）引進高層次人才待遇。
寧夏師范學院引進人才待遇一覽表
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層次 |
經(jīng)費待遇（人民幣，萬元，稅前） |
其它 |
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科研啟動費 |
年薪
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安家費 |
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自然 |
人文 |
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一、杰出人才 |
2000 |
100 |
200
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安排配偶工作。配備科研助手，組建學術(shù)團隊，配備實驗室、辦公室及相關(guān)設(shè)備，具體條件及待遇可面議。 |
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|
二、領(lǐng)軍人才 |
500 |
100 |
50 |
180 |
安排配偶工作。配備科研助手，組建學術(shù)團隊，配備實驗室、辦公室及相關(guān)設(shè)備。 |
|
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三、拔尖人才 |
300 |
50 |
30 |
125 |
安排配偶工作。配備科研助手，組建學術(shù)團隊，配備實驗室、辦公室及相關(guān)設(shè)備。 |
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四、 青年優(yōu)秀人才 |
一類 |
20
|
15 |
享受國家和校內(nèi)規(guī)定的工資、福利等待遇。 |
70萬元住房補貼；或30萬元住房補貼+一套120㎡左右住房。 |
引進人才的配偶，學校根據(jù)自治區(qū)政策和本人實際，符合調(diào)動的可隨調(diào)，符合公開招聘條件的參加公開招聘，以上都不符合的，校內(nèi)安排工作，納入編制外管理。 |
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二類 |
20 |
15 |
60萬元住房補貼；或20萬元住房補貼+一套120㎡左右住房。 |
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三類 |
20 |
15 |
50萬元住房補貼；或10萬元住房補貼+一套120㎡左右住房。 |
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五、其他領(lǐng)域急需人才 |
享受國家和校內(nèi)規(guī)定的工資、福利等待遇。 |
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(二）柔性引進高層次人才的類型及待遇
1、引進類型
柔性引進的高層次人才包括《寧夏師范學院人才引進管理辦法(試行)》(院黨發(fā)[2017]52號)四類人才：杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年優(yōu)秀人才。
2、相關(guān)待遇
?。?）柔性引進人才的薪酬按約定的“協(xié)議工資”執(zhí)行。協(xié)議工資可按年、按月約定，用于柔性引進人才的工資待遇和工作經(jīng)費。
?。?）協(xié)議工資標準(稅前):杰出人才50-80萬元/年；領(lǐng)軍人才30-50萬元/年；拔尖人才10-30萬元/年；青年優(yōu)秀人才8-10萬元/年。
?。?）學校根據(jù)工作需要為柔性引進人才提供必要的辦公、實驗條件，提供工作住房。
?。?）按合同約定為柔性引進人才提供從原單位到學校從事教學、科研工作所發(fā)生的差旅費。
五、引進方式及程序
應聘者可通過電話、電子郵件方式直接與寧夏師范學院人事處聯(lián)系，應聘人員填寫《寧夏師范學院2019年引進高層次人才應聘報名表》（附件3），連同簡歷、學歷學位證書、科研成果（附檢索證明）及獲獎證書等相關(guān)支撐材料電子版發(fā)送至人事處郵箱：liujdj16@sina.com，郵件標題格式為："應聘學院名稱+姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校"。
具體引進程序詳見《寧夏師范學院人才引進管理辦法(試行)》(院黨發(fā)[2017]52號)（附件2），高層次人才招聘相關(guān)事宜請來電咨詢。
聯(lián)系單位：寧夏師范學院人事處
聯(lián) 系 人：劉老師
聯(lián)系電話：0954－2079445
電子郵箱：liujdj16@sina.com
人事處網(wǎng)址：http://rsc.nxtu.cn/
單位地址：寧夏固原市學院路
郵政編碼：756000
附件1：寧夏師范學院2019年引進高層次人才(博士)崗位計劃.xls
附件2：寧夏師范學院2019年引進高層次人才應聘報名表.xls
寧夏師范學院
2019年3月19日
