為更好地選拔引進優(yōu)秀專業(yè)人才，滿足學校發(fā)展需求，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）等文件要求， 2019年荊楚理工學院擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　荊楚理工學院是2007年3月經(jīng)教育部批準成立的一所省屬全日制普通高等學校，學校設有16個教學學院（部），目前開設本科專業(yè)37個，?？茖I(yè)15個，涵蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、文、教、管、藝等8大學科門類。學?，F(xiàn)有全日制普通在校生14000余人，現(xiàn)有在崗教職工1150余人。

　　二、招聘計劃

　　2019年荊楚理工學院擬公開招聘工作人員60名。具體崗位及條件詳見《荊楚理工學院2019年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件）。

　　三、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　四、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵紀守法，品行端正；

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

　　4、適應崗位要求的身體條件；

　　5、年齡要求：博士研究生、副教授年齡一般不超過40周歲；教授、國家級高層次人才年齡可適當放寬；以上要求年齡的計算截止時間為2019年12月31日，如年齡要求40周歲及以下，即為1979年1月1日以后出生，其它以此類推；

　　6、學術造詣深，熟悉本學科的主要研究方向，在本學科領域有一定水平的研究成果；

　　7、教學能力強，能獨立擔任專業(yè)主干課程講授任務；

　　8、具有一定的組織能力和團隊協(xié)作精神；

　　9、具備崗位所必需的其它條件（附件）。

　　（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試

　　1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

　　2、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3、現(xiàn)役軍人；

　　4、聘用后即構(gòu)成回避關系的人員。

　　5、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　五、報名及審核

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間與方式

　　報名時間：公告發(fā)布即日起至2019年12月31日。

　　報名方式：采取電子郵件報名和現(xiàn)場報名方式。填寫報名表：應聘者需填報《荊楚理工學院教師招聘考核表》。提交報名材料：應聘者本人簡歷、身份證、學歷學位證、已發(fā)表的科研論文等相關材料的原件（或掃描件）和復印件，近期一寸免冠彩照兩張。郵寄地址：湖北省荊門市象山大道33號荊楚理工學院人事處。

　?。ǘ┵Y格審查

　　按照2019年公布的招聘計劃及要求，由人事處和用人單位共同負責應聘人員資格審查工作。用人單位成立公開招聘工作小組，按照招聘條件初步審核資格后報人事處審核。資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現(xiàn)不具備招聘條件的，取消其應聘資格?！肚G楚理工學院2019年公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》中學歷一欄標明的 “博士”指具有博士研究生學歷，且具有博士學位的人員。

　　六、試講和面試

　　根據(jù)招聘崗位要求，本次專項公開招聘的考核采取試講和面試的方式進行，試講采取說課的方式進行，面試采取提問答辯、查閱求職資料和評議科研成果的方式進行，總分100分，其中試講60分，面試40分。

　　各具體用人單位的招聘考核工作小組組織應聘人員試講和面試。評委由不少于7名副教授及以上職稱人員組成，設組長1名，副組長3名，不少于3名相關專業(yè)專家。試講結(jié)束后當場對試講人員進行面試，然后根據(jù)總分對應聘人員進行排序，對候選人進行推薦評議，連同應聘材料報人事處。具體標準如下：

　?。ㄒ唬┰囍v（說課）評分標準， 60分，時間20分鐘。

 

　?。ǘ┟嬖囋u分標準，40分，時間15分鐘。

　　面試采取資格復審及現(xiàn)場提問和答辯的方式進行，由評委根據(jù)報考崗位，提3-5個問題，由應試者現(xiàn)場答辯，評分標準如下：

　　1、教育教學修養(yǎng)和理論水平，5分；

　　2、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平、科研水平，20分；

　　3、儀表儀態(tài)、口頭表達、心理素質(zhì)、個人情商和團隊合作意識，15分。

　　七、體檢、心理測試與政審復核

　　根據(jù)試講和面試結(jié)果綜合排名，按招聘崗位數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進入心理測試和體檢人選。心理測試和體檢由學校統(tǒng)一安排（體檢在荊門市二醫(yī)體檢中心進行，體檢標準按公務員體檢標準執(zhí)行，出具體檢結(jié)果；心理測試在學校心理咨詢中心進行，出具測試結(jié)果），體檢或心理測試不合格者，不能聘用。

　　體檢和心理測試合格人員進入政審復核。復核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應以書面形式說明理由，并報荊楚理工學院公開招聘工作領導小組核實確認后，再確定是否遞補。

　　八、審批、公示、備案及聘用

　　1、具體用人單位（教學院部）經(jīng)考試、考核合格者，報送學校人事處審核匯總，由學校人事處提出擬聘意見，報領導小組組長審批。

　　2、人事處將審批通過的擬聘人員名單在荊楚理工學院網(wǎng)站公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考核總成績從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，報學校研究決定后按程序辦理相關聘用手續(xù)。

　　3、公示期滿無異議者，由荊楚理工學院人事處按要求報省人社廳審核備案。

　　4、經(jīng)省人社廳審核備案后，由荊楚理工學院與擬聘人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省里和學校有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　九、相關說明

　　1、擬錄用人員放棄來校的，由學校專項招聘工作領導小組討論確定是否予以遞補。

　　2、人才招聘工作實行親屬回避制度（依據(jù)2005年11月16日原人事部令第6號第27條的規(guī)定實行回避），如未主動回避，一旦發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格，并依照有關規(guī)定給予相應處理。

　　3、為確保招聘工作的公開、公平和公正，全過程接受紀檢監(jiān)察工作人員監(jiān)督。

　　4、對在招聘過程中，未按規(guī)定操作和徇私舞弊的人員，一經(jīng)查實將按照有關黨紀、政紀規(guī)定，予以嚴肅處理。對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

　　5、人才招聘是學校人才隊伍補充的主要方式，學校和各具體用人單位要高度重視，做到程序規(guī)范、過程公開、嚴格把關、擇優(yōu)錄用。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

　　湖北省人力資源和社會保障廳（http://www.hb.hrss.gov.cn/）和荊楚理工學院（http://www.jcut.edu.cn/）為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，荊楚理工學院（http://www.jcut.edu.cn/）為本次專項公開招聘工作相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關信息。

　　政策咨詢電話：

　　0724-2313890/2355625/2356595（荊楚理工學院人事處）

　　監(jiān)督舉報電話：

　　0724—2355606（荊楚理工學院紀委監(jiān)察處）

　　附件：荊楚理工學院2019年專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xls